6点准时下班，走之前问领导陈还要不要进库房，领导回答她锁门。

阿香得到想要的答案，想着赶紧赶电梯。离开领导座位时，阿香瞟了几眼她的电脑屏幕，由于太暗只知道是个excel表格。

坐电梯到一楼，物业新装的门脸识别这次又没有把阿香识别出来，叹气了一下目光盯着旁边的动静，蹭着一个叫不出名字的同事出去了，心里默念“警告，尾随”，暗自得意抢了robot的话。

忘记人脸识别门禁是几月装的了，看着识别出来的照片，一个大圆脸穿着淡黄色短袖配着黑色裙子，那应该还不冷。新门禁老是不能识别出阿香来，于是那句“尾随”也成为阿香上下班仅有的乐趣。阿香实在不敢高看自己，以为这样就算挑战了公司权威，打压机器人发展的气势？但是阿香知道，她再不靠着这些小小的自得其乐，她怕自己今年唱不出“”2002年的第一场雪”。

出了大门，路灯一盏接着一盏，这是阿香来上海的原因之一——亮。可是2021的诸多不顺，让今天的阿香只感受到了冬天的寒意。昨天19°-6°，今天10°-1°，天越来越冷，今天的阿香依然觉得自己好垃圾。

等公交车的时候，阿香想起刚才故意瞟的领导的excel表格。阿香刚毕业就跟着这个领导，只看见这个领导天天闲逛，什么都不教她，工作都是重复性的流水作业。有人会杠，那她怎么熟悉一开始的工作的啊？不得不说，目前工作之所以可以成为一个重复的流程都是阿香和另一个同事一点点磨合出来的。网上说，不要说你领导是个垃圾，什么都不会，什么都不会怎么成为了你的领导。阿香是个好孩子，网上的话她听进去了，装进心里的是“不要小看任何一个人”。因此，她此刻在想，领导毕竟快50了，肯定有高光时刻，人生有很多经验，但是为什么不肯教教我呢？在公司这么混着3年，阿香觉得自己什么成长都没有，一上网一会是2021年经济环境真的不太好，一会是robot将取代人工。阿香满是疲惫烦躁的掐灭手机，看着亮堂堂的马路，心里一阵恐惧。

啊，公交车来了，阿香急忙赶上去，心道，还好余光看见了，不然压死骆驼的最后稻草数量随便数数就出来了。回去的路上，阿香在微信上问好朋友八子刚才的疑问。八子鄙视了一下阿香，线性思维，你当年初升高成绩也不错，我随便一科给你来一道？但我怕你连小学的声母韵母都忘记了。阿香看笑了，心里一阵轻松，谢谢小八。

八子的话让阿香欢快回小小出租屋，打算今天还得继续学习。阿香打开电脑，页面停留在早上出门时的页面，主讲师是公司培训部已经离职的刘老师。

“有两类员工：A同学，被安排了一个工作，通过犯错来成长，我也不知道我以后要干嘛，我通过自己边摸索边获得职业的发展；B同学，我清晰的知道我发展目标，知道我今年要把什么工作做好，学习的有一二三巴拉巴拉，有问题我也知道问谁，我工作开始前就被教导了正确的工作方法，第一次工作就用对的方式把工作做好。工作完之后，我被告知哪里做的好，哪里做的不好，下次可以怎么做。大家看，哪一类员工可以成长得更快？当然是B对不对。这就是管理者要做的事情，需要帮助员工成长.......”阿香按下暂停键，心里有一个想法。

“成就库”阿香打上标题，开始写正文：初入职场，在面对工作流程不清晰、现有工作方法不正确、找不到人问的时候，第一步收集现有的资料整合工作流程，让工作有始有终，看着形成闭环的工作流程，第二步，每一个环节增加一个判断，问问自己，假如出现了问题A无法得到B该怎么办？两个方面，一风险防范，我通过增加确认次数或者说增加复核；二弥补，对出现问题提出解决方案。这样即便出现了问题，也可以解决。总的来说，还是两点，首先通过学习站在巨人的肩膀上，然后实践摔倒站起反思。只是有人指导，摔的轻，走得快。

阿香闭了闭眼，悠悠叹了口气，以前自己还傻了吧唧觉得摔得越多越长记性，不知道考虑摔的程度和频率，摔到骨头同一处受伤次数多了连站不站得起来都是个问题，旁边又没人扶起来，自己这个性子怕是会赖在路边不挣扎了。阿香联想到了经典的stat法则，S情景，T任务，A思考和行动，R结果。其实不管怎么考察一个人，最终都是希望大家可以通过思考获得成长。

阿香继续写：将整个流程梳理完成后，这个流程具有一定的抗风险能力了，后面新员工进来我坚决不让她自己摸瞎子，学了一点课程设计知识，把我这个流程切成几段，一段段慢慢教给她。亲自教一遍，她学一遍，我纠正一遍，然后我观察她几天，一节操作就可以了，然后再往后继续教，最后连贯让她试着讲一遍给我听。

阿香写完开心了，喝了杯水笑眯眯的。其实，阿香算是比较善良的人吧，肯学，学会肯分享。

成长、成就、挫折、失败、影响、开心注定是会有联系的。