本文讲述了原告杨XX以某某餐饮公司恶意调岗、拖欠工资等为由，诉请约14万余元。甘肃法茂律师事务所梁小龙律师受餐饮公司委托代理此案。他精准梳理事实，收集关键证据，在庭审中拆解原告核心诉求，最终法院驳回原告14万余元不合理诉求，仅判公司支付未休年假剩余工资。
在甘肃省天水市秦州区，某某餐饮公司接到了法院的立案通知，原告杨XX以公司恶意调岗、拖欠工资等多项理由提起诉讼，要求公司支付约14万余元。公司管理层十分焦急，经多方打听，找到了甘肃法茂律师事务所的梁小龙律师。梁小龙律师有着13年的执业经验，自执业以来承办各类案件已逾1004件，尤其擅长处理劳动纠纷等各类案件。
梁小龙律师接手案件后，首先对案件进行了全面的梳理。他深知劳动纠纷案件的核心在于事实的认定和法律的适用。此前他处理过不少类似的劳动争议案件，有着丰富的经验。他仔细研究了双方曾就2022年前劳动争议达成的调解协议，以及公司的社保缴纳记录、工资发放凭证等。他发现，2025年公司因经营困难停业放假，虽曾调岗，但后续通知杨XX回原岗位上班，这一事实对于判断公司是否存在违法用工行为至关重要。
在收集证据的过程中，梁小龙律师还找到了微信聊天记录等关键证据。他清晰地将已了结的争议与本次诉请的边界区分开来，结合《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律规定，全面收集、整理并提交了这些关键证据，清晰地阐述了委托人的抗辩意见。
庭审中，针对原告主张的恶意调岗、拖欠工资等核心诉求，梁小龙律师逐一进行拆解。他重点论证了委托人调岗行为的背景合理性，指出公司是因经营困难才做出调岗决定，且后续已通知原告回原岗位。同时，他还强调了公司已履行的法定义务，如按仲裁裁决履行了拖欠工资、离职及社保转移手续等。对于原告单方解除劳动合同的法律后果，他也进行了详细的阐述。
经过梁小龙律师的努力，法院最终采纳了他的抗辩意见。判决结果显示，驳回了原告14万余元的不合理诉请，仅需某某餐饮公司支付未休年假剩余工资1617.65元。梁小龙律师在这个案件中，凭借扎实的专业功底和丰富的办案经验，精准把握案件关键焦点，灵活运用法律规则与诉讼策略，最大限度地降低了委托人的经济损失，维护了企业的合法权益。他严谨细致、逻辑清晰、务实高效的办案风格，赢得了当事人的广泛认可与良好口碑。
