一如果只有研发测试人员，项目经理、研发经理、产品经理、需求分析师都在总部，那么团队最大的感受就是没有发展前景，做事都是被人远程安排，给别人打工的工具人，工作体验感很差。
二前面第一个因素，造成，薪酬增长都是总部掌控，总部的人不会经常过来切身体会，那么给人的感受就是很难涨工资。
三互联网公司推崇的361度考核，纯粹扯淡，强制给人分三六九等，然后还要当面告诉你你目前还有差距，需要这也提升那也提升，然后你还要点头哈腰的唯唯诺诺，估计传销就是这么洗脑的，为啥21世纪的劳动法还会允许这些存在。不知道是谁发明的，这个人绝对是个控制狂和自私狂，不尊重别人也不尊重人性。
问题一就是充分授权，问题二还是充分授权，问题三就是错误，管理团队管理公司先从尊重人开始。
