找工作就像找对象。公司作为我们要找的潜在对象，当然不会傻呵呵地把她的缺点赤裸裸地暴露在我们面前。企业总是尽可能的以正面、积极的形象呈现在大众面前。即便是这些呈现出来的信息，也让我们对企业的了解少之又少。这些信息完全不能满足你的好奇心与安全感。
求职前对公司有一个比较清晰的了解，一方面可以缩小你的求职范围，避免在一些劣质公司上面浪费宝贵的时间和精力，提高求职效能；另一方面，对公司有比较深入的了解，也能够提高你网申、简历投递、面试的命中率。
不少应届生在找工作的时候，根本不理解即将加入的公司是什么样的，得到一份offer就欣喜若狂地签了协议，结果上班之后才发现自己苦苦追求的对象与自己想象的天地之别，有的甚至是骗子公司，悔之晚矣！
那么，应该如何去了解公司，应该了解些什么，从哪些渠道了解呢？
如何了解，了解什么
（1）公司基本信息
一般情况下，我们需要尽快找到这些信息：公司成立时间/企业性质/创始人背景；业务模式/主要产品；客户群体/用户数/年销售额；行业概况/主要竞争对手；处于哪一轮融资阶段/各轮投资方是谁；组织架构；企业文化/价值观等。
公司规模大小是一个公司实力的体现，大公司相对管理比较规范，注重流程和规范，小公司管理水平相对较差，比较灵活，注重做事的能力。另外企业是民企、事业单位，还是外企和国企，不同的企业性质文化环境是不一样的。
（2）主营业务与行业发展情况
一家公司主要是做什么业务，有没有自己的核心竞争力？是自主研发还是代理为主？一般来讲，没有自主研发的能力，意味着在市场上缺少核心竞争力，长远发展会比较乏力。另外，公司所处的行业是怎么样的？朝阳产业还是夕阳产业？行业发展是处在萌芽期、成长期，还是成熟期、衰退期？
（3）管理架构与晋升机制
公司是否重视人才？是否重视对人才的发展和培养？是否容易晋升？如果一家公司管理层级较多，会比较注重流程，但相应的也容易滋生官僚作风，对市场的反应没这么快速，如果管理层级是扁平化的，管理效率相对会比较高。一般来说，传统企业管理层级相对比较多，互联网企业相对层级少一些、扁平化一些。
（4）公司业绩如何
业绩不好或业绩增长乏力，说明企业缺少竞争力，拖欠工资、裁员或倒闭的风险相对较大；相反，如果一家公司能保持长期增长的势头或连续保持一个较高的投资回报率，说明这家公司是运营是良性的。
（5）企业文化是怎么样的
企业文化是一家公司长期以来形成的一些习惯或规范，是一种氛围、“气味”与作风，你需要看这个公司的氛围是不是适合你的发展，合不合你的脾气与“口味”。如果不能很好的契合公司的文化，那工作就是一种别扭甚至是痛苦，在公司也很难有好的发展。
工作文化氛围如何，属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面，这样的情境凸显了阿里强大的公司文化。
（6）薪酬福利与工作环境
工资福利与市场水平相比是高是低？福利是否齐全？这是最直接也是最现实的问题，不要仅仅局限在薪资上，也需要看公司整个福利体系，比如保险、假期、补贴、股票等。一个好的工作环境对于员工来说绝对是一种福利，公司加不加班？公司的办公室怎么样？公司的食堂怎么样？公司的同事怎么样？等等，都需要费心去了解一下，做一些功课，因为，你今后可能在相对较长的时间内与公司共事，一个相对舒适的工作环境可以提高你的快乐工作指数。
从哪些渠道了解
杰叔提醒涉世未深的应届生小伙伴们，找工作的时候，至少要通过信息搜集和分析后，对即将加入的公司有一个初步的、客观的认识，可不可以加入，值不值得加入。
你可以通过以下渠道进行了解：
（1）通过熟人了解
这是可信度最高的方法。有一种情况特别悲哀：“你的顿悟，是别人的基本功”，与其自己在一个不了解的领域摸索，不如去寻求过来人的建议，这样会更高效。
如果你有同学、朋友、老乡或亲戚，他们自己或者他们的熟人在你感兴趣的公司工作，或者曾经工作过，要了解这家公司的情况当然就轻松很多，而且可靠度非常高。
如果找不到熟人怎么办呢？可以在你们专业的QQ交流群、自己加入的社团的交流群或者直接向你们班负责就业的老师寻问，是否有学长学姐在此公司就业的。通过学长学姐的分享了解公司情况，这种来自于学校尤其是专业内部的信息，相对来说还是值得信赖的。也可以以用户身份向销售咨询，或者咨询办公楼安保人员等等。
（2）企业官网、公众号、微博
官网是公司的门面。一般的官网都简洁大方，栏目清晰，比如公司性质、发展史、产品项目介绍、重大事件、公司新闻、文化建设和管理架构等信息都有。查看官网的时候，重点看一下企业简介、业务/产品/服务介绍，以及公司组织架构，了解一下公司的成长与发展史，业务模式是否喜欢，成长的机会有哪些，基本的福利是否可以接受。
关注公司的社区平台，比如微信公众号、新浪微博。这些地方都会提供关于公司或业务的最新消息，可以从公司的公众号和微博运营情况，大概可以对公司的文化、工作氛围有一个初步的感性的认识。
（3）第三方平台
通过行业论坛和行业网站，能够快速了解你的目标公司最新动态及在行业内的发展状况，比如电商行业的公司，可以通过艾瑞网和亿邦动力网去了解该公司的动态。
应届生求职网里有一个BBS，这个BBS基本上涵盖了各行各业的各家公司，按行业来划分统计的。
看准网。这个网站界面很简单，进入网站后，直接在搜索栏里搜索自己感兴趣的公司，便可以看到这个公司的介绍。主要是两个部分，一个是薪资水平，分不同岗位呈现出来；另一个是关于公司的点评，有正面评价，也有负面评价。可以通过别人的点评，对企业的工作氛围、成长机会和压力水平等做一个权衡。
搜知乎，容易得到一些更真实的、更有深度的感受和分析。知乎上搜索关于该公司的话题，有很多人的回答比较细致，有的就是自己的亲身工作经历，甚至他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。
（4）天眼查、企查查、国家企业信用信息公示系统
查看企业工商注册情况、司法风险、经营风险、经营状况、知识产权、企业信用信息、经营异常名录、严重违法失信企业名单，以及查老板、查关系等，看看公司是否合法合规。
（5）公司财报
如果是上市企业，公司每年度都会披露年度经营报告，阅读一份财报，可以了解这家公司很多基本的信息：企业所有权性质、主营业务、主要客户、收入结构、成本结构、员工规模、人才结构、战略方向、主要风险、竞争对手、上下游合作伙伴等等，是个非常好的信息来源。通过对财报的研读，对企业和行业发展会有一个更深入的了解。
（6）行业研报
通过查阅研究报告，了解商业模式和行业前景。券商或经济咨询机构会编制各行业的研究报告，通过行业研报，可以了解整个行业的发展情况，以及行业未来发展趋势。比如东方财富网上，就有专门的研报板块。
针对非上市公司，可以查询行业研究报告、论文期刊、业内评论文章、招聘网站、企业官网，以及一些免费的指数分析网站等等。站在巨人的肩膀上，看的更远。
比如：前瞻产业研究院、艾瑞网网、199IT 、阿里研究院、百度学术、中国知网、智联招聘、百度指数等，
（7）现场面试、参观
观察工作氛围、装修风格，是严肃还是活泼，观察HR、前台或者你能接触到的其他人，留意一下他们的表情，他们的表情可能就是你以后的工作状态。
