先前还在纠结要不要继续做培训模块，要不要换个HR其他模块试试看。

多经历也是好处，但是简单重复性的作业不能形成能力提升。事实上，我们是遇到暂时的困难就想放弃，因方法错误，而误认为选择错误。这是不对的。HR各个模块都是相通的，而通用能力这块更是贯穿始终。

大叔说，先把其中一个模块的能力做到4分，再考虑其他模块的学习。对我来说，先把通用能力提升到3分，培训模块的能力提升到4分。

回去好好学习，然后要做实践！70-20-10，70在于实践，学而不用则怠。