2024年的9月31日我正式从待了8年的前公司离职，辞职报告提交后接下来一个月里，日子过的漫长而充实，不仅带接手的新人还完成了手上剩下的工作，这一个月收获比过往的每一年都多，刚进前公司时候，因为它是初创，老板和老板娘两人靠着不大的办公地点带领着几个人不断把公司做大，我也算是公司的见证人之一，进去那会没有什么培训机制，基本上以自学为主，公司的产品种类不仅多，还难记，售前售后一条龙，一个人干三人的活，钱不多，我那时候不挑，想着有份工作收入，暂时能养活自己和孩子就是最基本的要求。所以在个人职业生涯种一直处于被动状态。

        后来随着公司的业务发展壮大，公司地址由原来的破小搬迁到环境新大地方，正是这个时候公司业务达到鼎盛期，公司挣到钱也不断引进人才。我本该在这个岗位基础上争取更好的职位，可好像公司的决策人就是看不到自己的存在。

       好了，就在公司还没有进行很好的调整全面的疫情爆发，导致公司经营的状况一度陷入低迷，按理说要是没有这场疫情，公司还可以稳步发展几年，这一切来得太突然，也让大环境下中小企的老板们陷入了迷茫，包括前公司两位老板也被整懵了，前公司组织架构从我进入公司就没调整过，无非也就多几个人，实权还是掌握在老板手中，再加上人心涣散，企业的资金也在之前积累中慢慢消耗掉，老板娘在疫情期间还生了二胎。此前，掌权较多的是老板，基本上有什么问题和文件都是由他解决审批，我跟老板娘之前工作接触较少，直到她生完二胎回来，跟她工作上有了接触，才体会什么叫做专制，动不动就在我面前PUA洗脑说女性到了一定的年纪核心竞争力下降，对我们很不公平，总之明里暗里就敲打我，要是我不努力干活就会被这社会淘汰。当时只是笑笑没回应，这些老生常谈的道理是个读书人应该都会明白，更何况都是受过高等教育的，做人做事谁会比谁少。我提申请离职没几天，公司里一名元老级的设计师因为自身健康的原因，也提了离职。但他只是换了环境工作，公司允许他回家修养居家办公，我就没有这么幸运，毕竟我对公司感情没有这么深，换种合作方式，我想我也不会再做这种亏本的买卖，没有劳动仲裁，算是对老板这些年的知遇之恩表达感谢，两清了。