社会运作的大机器，在互联网的熏陶下，任何事物好像被附上神奇的力量。
共享经济，共享体制，标准化的工作流程更加深入实践，仿佛低头黄土，抬头黄金，五花八门的创业门路，2017年似乎在革新，刷新着原有的经济体制，冲击着固有的社会框架。
看似繁荣的背后，也得有强大的人才和需求作为支撑，被外力重压的我们，一方面满足不同人对生活质量的要求，一方面更加专业工作方式方法也在逼迫着生活。
精细化，流程化，已经渐入佳境，然而任务分配到每个个体的身上时，可自由支配的时间有些人多了，有些人少了。
可支配的时间多了，有人寻找变革的力量；也有人可支配时间少了，同样在寻找改变的空窗期。
有人说，人活着往往看得到自己不想要的东西，看不到自己想要的东西。这就导致别人看到的事物并不是自己所真切体会到的。
任何所谓的职业发展，在大多数人大多数时候可能成为捆绑自己向着自己所谓的事业发展，扪心自问时，又不是自己想要的，充其量只是满足生活所需的工作而已。
但也有时候也得感谢社会提供了不同的工作思路和模式，总有那么一些人，过着舒适的同工不同酬惬意的生活，有些人过着没有灵魂的生活，随着工作的细化，都会导致自己茫然的职业发展的围栏中。
可以预见的未来，每个人只要做一件自己熟悉的事情，并且很容易被替代，社会大机器看似会运行得更加健康，个人面对的职业发展问题也会凸显出来。
社会的运转，自我的体验都会导致职业发生瓶颈，如何判断自己遇到职业瓶颈，一般从这几个方面入手分析，首先一点，在刻意寻找舒适区，缺乏行动的创新力，无法接纳新的事物，原地踏步。
再一点，和同事关系变得疏远，人情淡漠，无法正常合作，没有团队意识，任由自己的情绪控制职场，无论技术还是个人能力的提升，随着社会氛围的急躁，看似无法改变却总是用情绪支配。坚持自我不想进步，也是职业瓶颈的典型特点，担心他人进步阻碍自己的发展，不是去追求进步，而是冷言冷语挑剔他人的行为，见不得人进步。
如何改变呢？出现职业瓶颈，一般是由于自己的体验与预期不符，神经递质出现混乱。不要急着换工作，或者跳出原有的工作模式，此时可以试着在公司接受不同的任务挑战，思考达到目的的不同路径是否可以变更，作为更优选的途径。
能力不足，低调学习提升认知，在行动力和思考力欠佳的时候，不可冲动完成，此时要站在别人的视角上看看自己。公司内部无法实现自己的价值也会导致职业瓶颈，任何人想做一件事，只要埋头行动，总有办法的。
大环境也给予每个个体提供了换工作环境的客观机会，也可以摆脱原有的职业瓶颈，下一个环境的建立，首先在面试时就要观察工作环境，一般开始就像马云所说的，换环境无非就是给的待遇不满，或者受委屈了。
能指点自己的人生走向，一般取决于自己的选择，选择没有对错，只有好劣之分，一个好选择好机会，或许改变着自己未来的走向，安安稳稳有时候是好事，然而也在吞噬着自己的心，无法达到自己想要的高度，后悔的一般不是做过的，而是后悔一辈子的没去做的，从现在开始开始行动，无论是是进步还是换环境，还是换种生活方式，让我们都得行动起来。
职场中的我们，到底如何面对各个阶段所遇到的问题，在后续的文章中分析，本次分析职场瓶颈，下次谈谈所谓的职场转折点。
