“大家转起来！今天必须要过1W！”
“领了红包的请自觉转发，谢谢！”
是不是以为进入了什么组织？1W？红包？有钱赚耶！！！
纳尼？转发？什么鬼？
有没有很排斥公司“强奸”式的工作任务——转发公众号？很多人转发朋友圈时，都设置了仅同事小组可见，或者屏蔽一些亲友，然后隔天就删掉了。
但是，还是避免不了公司隔三差五的强奸。
我是商业狗，就我了解的商场的公众号的情况，90%以上都运营得不理想。
第一，圈不到粉。去做地推吧，老板嫌太low了，去打广告吧，老板嫌太贵了，认真做内容吧，老板又等不急了。
第二，阅读量不高。粉丝少的阅读量少，粉丝多的阅读量也少，圈粉十几万的，阅读量一两千是常态，于是就有老板天天要求员工转发，导购转发，似有“不转不是中国人”的架式。
第三，互动性不强。撩不动粉丝啊，留言区没回应，为了引导大家互动，也有公众号把一些补充信息写在留言区，再让同事们顶上去。
PS，其他行业的企业号，你们都做得很好！很棒！很逼逼！
这些都是表象，表象的后面是什么样子的呢？
我也做过一小段时间的小编，老板管我叫新媒体。
为什么把新媒体后面的人叫小编呢？首先，他们一定很小，都是些小屁孩，会码俩字儿，老板就敢让他们写软文，开个三五千的工资，老板就敢让他们跟消费者对话，也是棒棒的。
招到小编了，新媒体也就基本满编了！
其次，他们每天的工作就是编啊。有活动就上活动，打折咯！送礼咯！请明星咯！没活动也上活动，下个月打折咯！下个月送礼咯！下一年请明星咯！
内容离不开促销，和一些不痛不痒的活动。
这是个屏读时代，屏幕只给了小编一行不到20字的标题栏，来吸引消费者点开，标题不吸引人，什么内容都不会被看到。
比如“免费请你啪啪啪”、“限量啪啪啪”、“感恩回馈啪啪啪”、“啪啪啪爆款”，简直如中风一般的令人难以点开。
同样，单屏的内容如果不能吸引消费者下拉屏幕，他们就会直接退出，即使产生了阅读量，也起不到任何的推广作用。
比如，一张图就占满了手机全屏，对于正要看一篇软文的读者来说，它太满了，隔着屏幕都知道小编偷懒。
公众号的高阅读量，离不开朋友圈转发，而朋友圈里都有些什么？不能满足消费者装逼晒优越的东西，根本无法打动他们转发。
谁没事转你的“阿迪耐克劲爆八五折”？“超大型海洋球城堡疯狂寻宝”？你真的以为这些活动很牛逼吗？都做烂了！别跟着你们经理自嗨了……
还有那些无聊的动图和表情，偶尔一两下也就忍了，每次都用这招凑长度，真的很幼稚！隔着屏幕也能知道你刚刚大学毕业……
另外，在有次条的情况下，次条必是直接copy品牌方的内容。无一例外！（如有例外，算我说错了还不行么。）港真，谁要看啊……
讲到碎片化，说的就是把时间撕得碎碎的，留给每件事情的单位时间都差不多，能看到多少是多少，有没有印象，who cares？
越来越多的公众号，倾全团队的力量在打造，有几十个人的团队，也有上百个人的团队，而我们的同行企业里，却有一个应届生就撑起整个新媒体的情况存在，老板的胆是真的大啊，大得都够切一点塞进脑子里了。
应届生或稍年轻的员工也有非常优秀的，做新媒体做得很好的，但那是少数（比如我身边所有的年轻小编们，所有哦）。
大部分小屁孩生活阅历欠缺，对公众号的认知很浅，他们的收入也无法把自己工作的商场当作主要的消费场所。你说他懂什么？
他能为公众号做的，也就是把促销信息拼到一定长度，然后发给他们并不认识也不了解的消费者的手机里。
标题决定打开率，内容决定转发率，只是一个表象的结果。
实质上，对待公众号，有没有产品思维无所谓了，请你一定要有用户思维好吗，人家关注你，你对得起人家吗？
简单粗暴地站在消费者的角度感受一下，你做的是一坨什么形状的屎。
认真看看自己的公众号。
你就会发现，屎都不成坨型啊。。。。
到底，怎样才能做好公众号呢？
我也不知道，反正说了你们也不会听我的……
