今日读经任务：王下1-2章
耶和华怎样与我主我王同在，愿他照样与所罗门同在，使他的国位比我主大卫王的国位更大。”
(列王纪上 1:37 和合本)
大卫服侍了那个时代的人，他做王四十年，一生敬畏耶和华，遵守神所吩咐的诫命，神使他的国势强盛，财富众多，勇士无数。
最难能可贵的，是神为大卫预备接续他为王的接班人，就是所罗门王，以致以色列国不仅没有因为大卫的落幕而消沉，乃是在所罗门的治理下，国位越发昌盛。
就如这节经文所宣告的！
纵观当下教会，我们不难发现，『断层』现象较为严重，新的一代青黄不接，前路堪忧……
一代不如一代的服侍现状，我们不得不去反思原委。
教会若不注重年轻一代的培养，未来只是口号，几乎可以预见是惨淡的结局；
哪怕老一代再辉煌，也不过是一时的火焰罢了……
故此，保罗向提摩太提出『三代门徒观』的牧养概念：
【提后2:2】你在许多见证人面前听见我所教训的，也要交托那忠心能教导别人的人。
保罗——提摩太——忠心的教导者——别人
摩西为了训练约书亚，花了40年的时间
今日教会缺少的，正是这种委身、远见与卓越的情操。
求主帮助！
教会的未来固然是神的工作，但神要我们参与其中，经历他的同在，与他同工。
不管今日教会的境况如何，若想教会越来越复兴，人才储备越来越充裕，有几个非常重要的点，是我们当下急需竭力的！
其一，对教会领袖而言：求主赐卓越的远见与宽广的心胸
你是否愿意像摩西一样，花四十年时间训练约书亚？
你是否愿意像耶稣一样，三年半的时间与门徒同在，使他们有亲身经历？
其二，对教会事工而言：开展门徒训练当务之急
教会需要注重培训，却不是『任务式』的培训。领袖、讲师要坐下去，好好研究；学习者要坐下去，好好学习。以致一起寻求突破，这需要传承，需要时间，更需要代价，不论是人力、物力，也是财力。
教会想要突破，就需要开门训，甚至是开设侍奉者团队学习的平台
不要找借口，现在做不了……
这不是『能不能』的问题，而是『肯不肯』的问题！
因为，现在做不了，所以你才需要赶紧去做，否则你永远做不了！
其三，对于门徒而言，委身是前提，顺服是要素，努力是过程
教会需要强调门徒有委身基督的心志，也有委身他所在地方教会的实际行动，这样的培训才有根本，才会落地。
今日祈祷：
带领我们走道路的恩主，求你因你的名，引导我们走义路，指引教会前头当走的路。啊们！
