这段时间，公司领导和集团、资产公司的领导加上人力等等部分关键岗位中层偷偷摸摸的研究裁员降薪方案，保密工作做得极好，连我们一向大嘴巴的部门长这次也守口如瓶了。
昨天，部门长打着商量事的旗号找我聊事，说是公司给我们部门定了五个岗位的指标，要求年内完成。我们部门承担着D建、工会、退休、统战几大块工作，现在有员工8个人，其中大部分人都是被业务部门“踢”出来的，部门是被动接收的。前段时间部门被上级公司盯上了，说严重超员，要裁员。人员这么多，别人不知道为啥，公司领导还不知道吗？尤其是那个姓曹的“垃圾女”被踢到我们部门之后，是完全不做一点工作的，一个月偶尔露一次面就不错了。另有一个负责文书的小李工作量就那么一丁点。还有一个跟着我的小史，接了小白的退休工作。还有一个小郭，负责D委会，现在集团借调工作。还有两个人一个宣传一个D建。
部门长说了公司的要求，想听听我的意见，我有什么意见？就问公司想怎么裁撤？部门想怎么落实？他都说没有想法没有方案。
我放松了警惕，以为他真的是想听听我的意见，那我就说了说：现在文书、D委会的工作都非常不饱和，与宣传合并一个人就干得了。但是合并哪个人那就是公司的意见了。
没想到他话锋一转，问我有什么打算？如果让我提前离岗但保证我一年的正常收入可不可以？
怎么个正常收入法？提前离岗就意味着要少了一些隐性的收入，比如年终时的总经理奖，那也是手指头松一下紧一下就两万出去了，你让我离岗了，到时候就算是给我，只意思一下千八百的，我也说不出啥。还有年终奖，全奖和离岗的65%可不是一个水平的。他说他去找人力谈，尽量保持。这东西，不白纸黑字的，谁都保证不了，何况你只是一个部门长，还左右不了公司领导的想法。
他说，如果我可以，他再找老薛谈谈，只有我俩都同意，这件事才能推动。 我的想法是，如果白纸黑字的保证我的收入，那我可以考虑。不过老薛干得有劲着呢，他可未必想走。后面部门长又找老薛谈了，果然被老薛拒绝了。
说实在的，现在部门里这些个人，真正实实在在干工作的人也就老薛我们俩，其他人都稀里糊涂的，虽然我们俩明年年底就到离岗的时间了，但你为了完成减员任务，不考虑工作，只考虑人数，先减我们，可见这企业是没什么救了。
侧面向他追问了一下降薪的事，说是降幅非常大，员工平均工资五千，合算下来，大部分普通员工工资会低于五千，中层也不过六七千，这样的工资水平在帝都，真的是过不下去了。上面那些领导，个顶个的都是混蛋王八蛋，根本不管下面员工的死活。唉，想想这事儿都烦！
