每年都有数以百万计的大学生，走出校门，奔向职场。

随着中国高校的扩招，大学毕业生的数量也连年创下新高，2019年这个数字达到了834万，几乎与以色列或瑞士的全国人口总数持平。

这些毕业生，前脚离开大学，后脚踏入职场，两种环境的天差地远往往让他们一下子晕头转向。

作为一个职场老鸟，我招收的应届大学生中常常有人来向我请教：“哪种职业技能对初进职场的他们最重要？”

我给他们的回答是：“刚进职场还没有到拼技能的时候，先把心态放端正了最重要。”

职场新人的心态如何端正，说起来也很简单，四个字——两面三刀。

这个“两面三刀”可不是教你一进职场就要玩厚黑学那一套，而是指职场新人需要认清自己的“两面”，并且善用“三刀”来让自己尽早适应职场的步调。

先来说“两面”，踏入职场之前，可以说你只有“一面”，就是作为“自然人”的一面。

自然人的需求主要集中在生存和繁衍，换句话说就是吃喝拉撒睡，就是如何多赚钱过好日子。

虽然在大学里大家过的也是有组织的生活，但这种组织跟职场相比自由度要大得多，可以说每个大学生还是把自然人的需求和动机摆在首位的。

进入职场后就不一样了，你在自然人的一面之外又多了“职业人”的一面，而这一面对刚走出校门的你而言又是全然陌生的。

不夸张地说，职场新人所犯的错误，有一大半是对职业人身份的陌生造成的，职业技能欠缺所造成的反倒没那么多。

我曾经带过的刘雄川就走过这么段弯路，他是2015年校招进公司的，人挺老实的，交给他的活也肯干，就一个最大的缺点：拖沓。

因为是新人，给小刘安排的工作量并不重，工作性质也不复杂，可他就是慢，拖了团队的后腿又经常被直属经理数落，搞得他自己也很郁闷。

在跟新人的例行聊天中，小刘跟我表示他很委屈，他的理由是自己是新人，本来就有一个熟悉工作的过程，慢一些也是正常的。

我跟小刘分析了一下他的工作流程，发现他在时间管理上存在一些问题，主要是在日事日清上做得不够好，手头的工作慢慢越积越多。

交谈中小刘说了这么一句话表达他的委屈：“我毕业论文拖了一个多星期，老师也没像经理这样训过我。”

这就是典型的自然人心态，我跟小刘说明了两者的区别：“毕业论文就是拖到毕不了业，那也是你一个人的事；但工作是分工合作，你的拖沓影响的是整个团队甚至整个公司的进度。”

认识到自己的职业人身份，应该是每个职场新人心态建设的第一步，把学生时代的一些习惯带入职场，就是混淆了自然人与职业人这两种不同的面貌。

那么，怎样才能迅速实现从自然人到职业人的心态转变呢？

你需要用好三把刀。

第一刀斩断“自我”，自然人注重的是“我”，职业人需要注重的是“我们”，在工作中时时想到团队和公司以及自己在其中所扮演的角色，这是一个重要的心态调整过程。

第二刀斩断“自负”，下班后你的身份变成自然人，想怎么来都是你的自由，但是在公司里必须尊重企业的风格和文化，绝不能由着自己的性子来。

第三刀斩断“自由”，工作就是以自由为代价的，职业人选择了一家公司，就代表着接受其制度约束，尤其是职场新人如果不能遵守公司制度，被淘汰是迟早的事。

认清“两面”，善用“三刀”，这就是我给职场新人的肺腑忠告，希望能够帮助刚走出校门的你扫除职业生涯起点的一些障碍。

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