开始走工作交接流程，突然一身轻松，有空来看看文章，想想接下来的路 ...
看到一些还不错的内容，两篇来自哈佛商业评论的文章：
一篇讲现代公司应该建立起离职管理来，积极对待员工离职，在员工入职时就做好离职计划，对离职员工提供资源和帮助，这样降低离职风险，同时离职员工可能会带来很多潜在的长期价值和收益。作为一个在离职路上，而且职业规划混乱的一踏糊涂的人，非常认可这种观点，如果这个时候公司能够帮我一把，那我以后可能会推荐优秀的人来，也可能二次选择这家公司。不够拿自己做例子似乎不太好，公司可能得不偿失。不过总觉得这给公司和一些人才机会 ...
另一篇，讲得是跳槽/频繁离职/或者无计划离职的人，该怎么看待上一份工作，要看到积极的一面，要大胆地真实地面对自己的离职；面试过程中从积极的角度说明自己的上一次职业经历，尽量打消新公司的顾虑。又是一碗鸡汤，努力回顾了自己这段惨淡的工作，还是有一点结果，也学到不错的东西，领导也给过自己机会... 感恩，最终可以解释为水土不服，咋们该走了 ...
还看了一个视频讲内卷的问题，说现在职场很容易陷入内卷，原因是大家都挤在一些低风险没啥创造性行业，人多大家素质也都可以（就像我周围动不动来个海归 硕士博士 也挺多...）你说能不卷么？那么怎么能不卷？答案是去做有技术含量需要长时间打磨的内容啊 ... (心想 up主，果然站着说话不腰疼，做个新媒体扯扯淡还可以，有技术含量需要长时间投入的事情说做就能做？一不小心饿死在半路，还是得回去卷！ )
大路条条，该选哪条？
