如何拿到心仪的大厂offer，是很多小伙伴苦恼的问题。更令人苦恼的是，“我”明明有实力、岗位也契合，却因为种种原因，与offer失之交臂。笔者根据多年猎头经验，总结了几个大厂面试细节，希望能给到小伙伴一些帮助。
因为篇幅有限，今天我会重点讲猫厂。
大厂通用人才画像
所谓人才画像，通俗的讲，就是企业想要什么样的人。
首先，我们来看下大厂不会要的三类人。
1、跳槽频繁
任何一个企业都不喜欢跳槽频繁的人，每个企业对跳槽频繁的底线也不一样。比如猫厂，对于1年1跳或者3年2跳会非常在意，猫厂可能是所有大厂中对跳槽最敏感的公司。其他大厂稍微好一点，但1年1跳也是底线。
可能有小伙伴会觉得委屈，“我也想稳定呀，可是公司倒闭了、业务不行了”。除了个人忠诚度、稳定性等，大厂最看重的是人选沉淀，1年时间是很难在一家公司得到足够沉淀的。
2、潜力不足
每个公司都会关注人选的性价比。工作年限是最直接的标准，猫厂P7人选以5~8年工作经验为佳，P8人选则以8~13年工作经验为佳，超出范围1、2年内是可以的，超过太多就是所谓的潜力不足了，比如工作13年以上，依然只有P7水平。另外还会参考学历、工作经历等综合判断潜力问题。
这些大厂都不会明说，也不是硬性指标，但自己都有一笔账。
3、纯管理
近2-3年，已经完全脱离一线（技术类已经完全不写代码）纯管理或者意向是纯管理的人选。这条对技术人选尤其严格。即使P9以上的管理岗位，也会考察落地能力，绝不能脱离业务。
那大厂最喜欢什么样的人呢？
年轻高潜，在过往公司表现优异、绩效优秀的，有系统思考的能力和推动落地的能力，沟通能力强、逻辑性强，聪明好学，有清晰的职业规划等等，不同公司侧重点会略有不同，但对优秀人才的标准大同小异。
如果你在面试中，表现出来对公司、业务意向很强，则会有小小的加分。
下面我们正式进入猫厂的面试。
企业文化
阿里是国内互联网大厂里最看重个人价值观和企业文化的公司，有专门的HRG（政务）“闻味道”，有一票否决权。所以你在面试的时候，肯定是要发自内心的认同猫厂文化的，至少要表现出来是认同、尊重的。
阿里强调“一群有情有义的人在一起做一件有意义的事”，非常看重企业的社会责任感，看重员工对个人价值的追求。他们想要的是认同公司文化、有自己的职业追求，希望能在这个公司一起做出一些有价值的事的人。
他们不希望自己仅仅通过薪资吸引人（薪资也不会亏待你，后期增值空间很大），所以在面试中，绝对不能表现出来“非多少钱不去”、“非管理岗位不去”，否则味道就不对了。
阿里更看重：个人是否有清晰的职业规划、对所在部门所做的业务是否认同、看好。
因此在面试阿里前，一定要准备好自己的职业规划，包括离职原因、为什么来阿里，怎么看待这个部门所做的事情等等。这些都是面试中会遇到的问题。
附上阿里HR面试核心的几个问题：
1、你为什么离职？
2、你怎么看待自己的职业生涯？（包括怎么平衡家庭和工作的关系、加班、选择一家公司时的考量、location等）
3、薪资期望
4、项目中遇到的最大挑战是什么？怎么解决的？
5、最有成就感的事情是?
6、你为什么选择这里？
7、说说自己性格上的优缺点（描述一下自己的性格）
8、自己觉得自己工作上的短板/优点是什么？
阿里HR都是懂业务的，千万不要小看阿里HR的面试。
阿里用人的八字箴言：乐观、聪明、皮实、自省。围绕这八字，我们具体谈下相关的注意事项 。
面试注意点：
心态：不卑不亢，真实客观。
求职本就是双向选择的过程，不要因为是大厂就唯唯诺诺，过于被动。很多面试官，会采用压力面试，或者面试中反馈很少，遇到这种情况千万不要紧张。当然也不要过于浮夸，夸大取得的成绩，更不要有弄虚作假的成分（面试官一眼就能看出来）。双方是平等的，真实的展现自己就可以。
也有人选反馈，觉得这一轮的面试官对好像对自己的业务不是很懂，问的问题也很浅生出轻视之心，最后不欢而散。如果遇到这种情况，你要明白，阿里的安排他面试自然有他的道理，可能他问的很基础，实际是想看你有没有更深的想法，更何况面试官不止他一个，你要做的就是真实展现自己，保持平和的心态，不要针锋相对。
表达：条理清晰，简洁明了
表达是要条理清晰，有逻辑的，同时也要注意简洁，抓住核心，不用展开太多。
比如项目问题，你的项目描述要尽可能详细，负责哪些方面，在团队中扮演什么样的角色，处理过哪些突发问题，项目的完成度是怎么样，项目结束后进行了哪些总结等等，至于背景、公司的情况，则不必展开太多。
注意：项目问题，是几乎每一轮面试官都会问的，每一个面试关心的也不一样。一般来说，前面几轮更关心项目的具体细节，考察你的技能，而后面的TL则更看重项目背后的思考能力、对行业的视野和高度。所以即使是同一个问题，也不能小看。更不能因为面试官问的太细，而怀疑打探商业机密。如果真的涉及敏感信息，可以直接表明不能透露。
思考：广度与深度
阿里不希望员工是纯执行而完全没有独立思考能力的，而希望员工是聪明的、能思考背后逻辑的，能关注行业与业务的。
以产品为例，如果仅仅是业务反馈一个需求，而产品经理做一个需求，那在阿里标准里是不合格的，优秀的产品经理需要做的是思考背后的业务逻辑，能站在行业的角度，提前发现需求，提前布局，理解的深度，直接决定最终定级。因此，产品人选回答相关项目问题时，必须详细说明当时设计的产品逻辑以及思考：行业有什么痛点，业务有什么问题，为什么这么设计，解决了什么问题等等。
技术同学也是一样，知道技术背后的原理。知其然而知其所以然，有举一反三的能力，面试中比较关注基础能力是否扎实，更关注思考的路径和工具，是否有足够的潜力。比如跳出项目本身，进一步思考这些开源框架好不好，有什么可以改进的地方。
要知道，阿里P7以上就不仅仅是考察技能了，思考的广度和深度是更重要的。
其他问题：
1、遇到不会的问题怎么办？
如果遇到不会的问题，最好是能讲出自己的思路，其次可以表示自己可以学习，表现求职欲，尽量不要直接说不知道。如果实在说不出来，承认也可以，面试不会因为一个点就全盘否定，可以通过其他地方加分。千万不要狡辩说这个在工作用不到。
2、如何谈薪/回答薪资期望问题？
不要直接说数字，更不要表现出没到多少钱或者什么层级就不去。可以真实反馈目前的薪资情况，说一个符合自己预期以及市场的薪资范围（杭州一般20%-30%涨幅，北京上海一般30%以上），一定要说明自己要这个薪资的理由，比如市场行情，近几年在公司内部涨幅过低等等，异地同学可以讲异地成本问题。
如果已经有其他offer，HR问到了，也可以反馈。如果不方便可以直接说，不要隐瞒或者造假。
无论是谈薪还是面试，都需要保持真诚的沟通。至少表现出来是如此。
（最好是有一个专业的猎头，帮忙谈薪，有些不方便的话，也可以由他进行转述。）
3、猎头、内推、网站投递，哪个渠道更好呢？
需要根据个人自身情况具体分析。一般情况下，靠谱的猎头>内推>自己投递。要知道每天投递猫厂的简历成百上千，HR和用人部门根本看不过来。至于内推和猎头的选择，一般P7及以上岗位我会建议找猎头渠道，一个靠谱的猎头可以推动面试流程（猫厂流程很慢，因为都很忙），可以给到面试建议及业务信息，还可以进行谈薪，当然前提是这个猎头足够专业。
如果内推者是P8及以上的业务负责人，另当别论。无论是哪个渠道，面试的难度和标准都是一样的。
4、警惕看似闲扯的问题
很多问题你看似是随意的闲扯，其实是有陷阱的。比如“如果员工犯错了，你会怎么做”，如果你简单回答让他改正，可能会让hr觉得你责任心不够，对于团队中每一个成员的关怀和关注，也是对你考核的一个重要方面，这也为什么师徒制度会推行的比较有效，因为这个对于师傅也是有考核的，而还涉及到后期工作安排中的信任问题，你都最好能够谈到，包括对于团队的制度建设有一定经验，对于团队有效沟通有自己的心得和保障等等。不要觉得跟面试官聊的很好，就放松了警惕。
总结
阿里是一家伟大的公司，也是非常值得加入的公司。受篇幅所限，还有其他很多问题没有展开。如果你觉得以上内容，没有完全解决你的问题，可以与我沟通。
2020不易，职场不易，祝大家都能拿满意的offer。
