图片发自简书App
4D的使用法则引
A：4D团队评估引发行为的改变；团队发展评估，测试团队目前行为模式；个人发展评估，被激发的个人进步要比团队进步快的多。
M1:我的感受是兴奋，敬佩
M2:感悟找到了学习简单落地的工具
B：上网做评估，一看都是英文的；马上改善4个维度八个行为修炼
R：团队的每个人都活出全能4D
2018-04-03
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
