海明教练的分享

1.即兴力、点评力、思维力、复述力、故事力、演讲力……

让大家把每个能力在训练当中得到提升。

在投资理财做点评教练，毕业典礼上分析学员的问题。

大家会发现一个现象:点评3-5人没问题，但数量扩大一定倍数，比如百十人就很难点评出来。

这时我们要有创新的启发和经历。

我们在讲话时，讲道理不如讲故事，讲故事不如讲经历，讲经历不如带大家一起去经历。讲道理，讲知识这样一个循环落后了，不符合学习的基本规律。

一句话说到本质，对方就会被感召。

曾经带团队的过程中，无论是谁，全员讲师化。无论在哪个岗位，财务、客服也会讲课。很多员工都要具备有这个讲师的能力。

海明老师带领员工成长，员工很多都有结果，收入每个月3-5万。

无论什么时候，要很会演讲，这样在很多场合，增加别人对自己的印象，帮自己创造一个很好的结果。演讲的逻辑和思维很重要。

今天主要讲三个部分:

1.一分钟即兴演讲

2.一句话提炼金句

3.一个思维颠覆常识

第一部分:一分钟自我演讲

很多时候无话可说时，当你给大家提供一个新的视角，很多人感觉你是一个有深度的人，一个有层次的人。

我们想变得优秀，出类拔萃，强迫自己去思考，从上面三点不断的去训练。

简单点评:学员分享有很多出彩的点

关于梦想这个话题

1.总结框架

2.及时互动

3.与我有关

4.内容生维

标准示范如下:

现场的伙伴们，你现在还有勇气提自己梦想的伙伴，打个666

你不知道自己梦想的，请打999

为什么我们走着走着把梦想丢了？

今天我想说一个词:梦想实现官。我们不仅要把自己的梦想捡起来，还要去帮助别人实现梦想。

我曾经写过一篇文章:被人嘲笑的梦想，一定要泣血坚持。

大家知道吗？当我把我的梦想发在我的朋友圈，直接就有人给我转了2万，报名高级合伙人，直接变现了。现在我有一个梦想，梦想变现官。

提炼总结框架:先互动——跟对方有关系——拔高维度

关于突破这个话题

当你讲话时，没有内容该如何讲？

变现学院有十大思维模型，其中有一个黄金思维圈，也可以说是底层的思维框架

1.明确意义

2.对比思维

3.金句升华

一般人讲东西注重技巧和方法，我们用黄金思维圈，来拆解下

一个词汇有三个纬度

比如突破

1.什么是突破？

2.如何去突破？

3.为什么突破？

99%的人关注方法和技巧，但这个层面忽略了一个最重要的本质，比突破方法和技巧重要一百倍，就是为什么要突破？

当我们明白做事情的意义的时候，那就像在黑暗当中点亮前行的灯一样。

很多时候我们追求方法和技巧会疲惫，因为没有明确意义，它一定是放在第一位的。

大家听完眼前一亮，自己也提炼一个金句:明确意义就是在黑暗中点亮一盏前行的灯。

如何有金句，对比升华，有框架，可以反复来用的。

拆解精进

1.科学量化(日精进，成为那1%的人)

2.行动演发

3.立马实施

标准示范如下:

现实生活中，我们喜欢非常努力，非常勤奋，非常有结果的人，我们称之为精进。

在我们精进当中做的最容易的一个点就是日精进，你每天做了什么事让自己跟其他人不一样。我们每天进步，为了让自己成为那1%的人。

那我们一起来，从今天开始早睡早起，讲师训五点钟起床，那我们能不能做到每天早点睡觉，我们彼此监督，拿到一个结果。

比如在点评和打磨会，立马你有什么行动，接下来你立即创造一个结果。这种是非常震撼的，可以把这个模型装进来，放在你的演讲当中，帮助别人立即拿结果或者帮助别人立即创造一个行动，引导大家一起来参与。

二、提炼金句，写的像原创

1.表扬要升维，批评要降维

2.千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金

3.我们一定要像花钱一样花时间

4.我们要靠效能思维，而不仅仅要努力获得结果，要让自己成为习惯性跑到最后的人。

三、思维颠覆常识，如何去训练？

曾经我跟大家讲了一个段子，我们一提到成功学，大多数人都会浮现出一个词:鸡汤，也就是打鸡血。

为什么我们会将这样一个事情或现象定义为这样一个负面的词语呢？

直到有一天，我遇到一位老师，这个老师说他的车、房子、百丽手表……全部都是别人送的，当时我就想这个老师结果很好，他肯定帮别人拿到结果了。

他也跟我讲，他非常感谢这个成功学的创始人陈安之老师，当时他那个年代，有十个资产过亿的老师，有八个就是陈安之的学生，他用数据来跟我说这个事，我当时非常震撼，当时我就反思了一下，到底是哪些人说成功学不好，说成功学是打鸡血的。

然后我们就接受了这样一种想法，后来想想是那些学习没有结果的人，他们说了一些负面的话，我们就把这些负面的话，当作了真理。这种现象是生活当中有道理的陷阱，我们经常会掉进去。

所以当别人在跟我们抱怨说什么不好的时候，这个时候我们一定要当心了，可能我们会被这些看似有道理的话给困住。

标准示范如下:

很多时候我们都有定目标的习惯，现场有订目标的打个999，目标未达成的回复666，我曾经做过一个统计，95%的家人没有达成自己的目标，为什么？

很多人认为我去年的目标多了，订了10个目标，5个或者3个目标

那我今年就只定一个，可走到年底我们会发现，这个目标可能又没有达成。

我们能不能达成目标重要的不是目标的数量而是我们有没有目标达成系统，很多时候我们在这个目标系统上的建立是缺失的，很多时候我们非常注重表象。这是我们没有达成目标的原因。

大家会觉得说的非常到位，快速阅读也是一样，抖音也是一样。

大家认为抖音很赚钱，或者你听到过抖音上面有很多财富增长案例的请举手，大家基本都听说过，抖音是一个机会，那你有去参与吗？有去参与的小伙伴打666，为什么我们听说这个平台很好，对大家有帮助又没有去参与这个。就是我们在日常生活当中，我们知道一个新事物与把它变成跟我们有关的东西，变成可能的这种能力的缺失，变现学院有句话要把心智变红利，训练我们对于新事物的这种反应，我们如何对待新事物。我们去躬身入局，拿到结果，而不是走在后面。