《如何看一个人的做事能力，学会问问题，就学会了找出问题，就学会了找到答案》
如何和对方快速的产生链接、思维碰撞、利用系统公式：｛感情的表达=语言词句（7％）+语气语调（38％）+面部表情肢体动作（55％）｝
要相信自己，要有强大的意志力，耐心和遇事的从容，不与同好争高下不与傻瓜论短长，想办成一件事，要相信自己的决心，要有传承经验或者总结意识，不要断片了，比如今天有点思想去做了点什么，明天有点思想又去做了点什么，要坚持如一，要有强大的信念，始终记住：实践是检验真理的唯一标准
学会问问题的目的=在问题中找到答案
学会问问题的目的=找自己和别人思维的差异点在哪儿
我发现一件很有意思的事，用（夸张修饰yes性的方式去问问题）不要让对方知道是比喻或者是例如想，就是让对方相信就是他做错了，这样得到的答案：他展现的做事思维，做事态度，做事耐心，就可以第一时间就反馈给你，没有一丝丝虚假。
1要问一起共事的人选择1号2号3号，而且是有一定带头作用或者思维不错，有自己想法或者看法的，还有就是遇到事情经常解决问题，抗压力强一点的人，通常这样的人心态都会比一起共事的其他人抗压要强一点。
例如（群里发的那个“模具吊在空中里面有废料掉下来“具体事件讲明细节而且对方要知道这事儿”，好像听他们有再说是你“2号压机“甩锅看他遇到这件事的思维是什么想的”）
2在及其短暂的时间内，他们肯定没发做交流，迅速的把123号人物对方告诉你的回答，分别在告诉他们例如：1号的回答给2号，2号的回答传达给3号，3号的回答在传达给1号
3把得到的回应再次分别告诉他们
4综合他们的答案及问题加上自己的找最终能解决这个问题的人，对答如流，把这些告诉他
番外篇：
1通过经历共同的一件事（可以看出一个人的处事的思维能力，判断能力，执行能力，耐心和态度）
2可以看出一个人对一件事的耐心度，有些人反场第二个脑梗的时候就屁阉了，有些人还在保持耐心继续思考下去
3可以看出一个人的能力范围和他们真实的想法及他们能胜任或者叫那些事在他们范围内交给他们做会比较出色
