【精华内容】持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了我们的职业生态系统。
持久的关系包括:
上司:第一号人际关系，没有人比直属上司对我们更有影响力，不管这种影响力是好还是坏。
客户:这种关系对任何职业都至关重要，在市场营销、销售或专业服务领域尤为突出。
商业伙伴:我们是否正在与优秀的商业伙伴合作，例如能够对我们的职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头？
身边的人才:身边的领导者、相关领域的专家、具有核心能力的优秀的同事和下属等。
你的同类:现在有很多社群，社群中聚集了很多优秀的职场人士，通过这些社群，可以找到与我们相同的职场人士，通过互相学习，可以培养我们的技能和关系。
【个人感悟】在传统意义的公司和组织里，大家对“关系”的认知比较局限，更多的还保留了一些“负面”的认知。比如说:某个人获得了某个不错的岗位或者晋升，有些人不服气，就会说，他是通过“关系”才这样的。在我们潜意识中，凡是通过关系寻求职场突破的人，都是能力不行的或职业品质不行的人。
其实，在每个人职业发展的道路上，“关系”的作用非常重要，遇到在“晋升”机遇，如果没有一些关系去推动和促进，仅靠能力是很难成事的。在很多时候，我们认为自己有能力，但领导或许认为能力不不够强或者有短板，不足以晋升到更高的职位，更何况，职场上有很多朋友，比较“内秀”，闷头工作，不善于展现自己的能力和才会，如果缺乏一个赏识自己的领导，在职场上是很难获得晋升的机会的！
随着社会逐步步入互联网时代，传统意义上的关系也发生了很大的变化，互联网拉近了人与人之间的关系，我们随时可以结识到远在千里之外的朋友，可以和很多朋友建立“弱连接”，而往往这些“弱连接”可以给我们的职场之路带来启示、助力，甚至开启新的职业之门！
因此，当我们踏入职场的第一天起，就要“有意识”的去建立关系、维护关系、拓展关系，关系是我们职场人生的重要“推进器”！
