看的书越多，越觉得工作中有太多的东西是学校里没教，必须靠自学的。而很多东西，一知半解的时候，依照不牢靠的直觉只会效率奇低，经历明明很努力却依然很失败的挫败感。
学会用适当的方法做合适的事，可以称之为成功的“捷径”吧。
比如，根据这张图，反馈的用途主要是帮助提高对方的工作技能，时间管理技能，工作过程以及关于某一主题的知识。其他需要更长时间改变的部分，用系统培训或别的方法会更适合更有效。
选自《反馈的艺术》第19页
新的平台，用着不太顺手，明天希望能写长一点。
小树说126-反馈和进步
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