职场小李最近困惑一个问题：明明工作很忙了，领导却不停的把工作加进来。而工作轻松的小王，却整天无所事事。难道领导觉得软柿子好捏吗？
比如临下班又接到领导任务，就国庆销售情况做一个简单的分析，第二天上午提交。
职场小王抱怨：又是临时报告，领导脑子进水了吗？于是陷入狂躁中……
职场小李坦然：的确很烦，好在平时虽然很忙，但是领导什么时候要什么其实都差不多，平时积累了很多素材，不用花多少时间就整理完毕。
职场上，两人的表现领导都看在眼里，原本忙碌的小李又被安排承担部门年底的总结会议。会议结束后，领导把小李叫到总经理面前说：戴总，这就是今天操办会议的小李，之前国庆的分析还有几场核心工作都是他做的！小李的能力有目共睹。我推荐他成为副经理，戴总笑而点头称赞！小李豁然大悟，领导不是捏他这个软柿子，而是用心良苦。
职场上，为什么领导总爱把工作交给忙碌的人去做？鬼谷子指出：是故圣人一守司其门户……职场攻略与鬼谷子谋略不谋而合。鬼谷子明确指出，聪明的人都会把握事物发展变化的关键。
1.职场机会人人平等
职场上，机会在所有人面前是均等的。有的人就像小王，每天只会抱怨，说得多做得少。那么久而久之，给领导留下的印象自然是容易烦躁，对工作推卸责任。而有的人就像小李，理解工作的实质，把握职场规律。日常积累素材，想领导所想，思领导所思，那么做出来的东西必定是领导想要的。久而久之，给领导留下的印象就是工作又快又有质量。
2.职场上，“故事”靠自己书写
国庆期间小编接受4D领导力作者查理博士的培训。和大家分享感悟。
职场上，如果陷入困境，其实就是红色故事情节，不管你是受害者，还是指责者，你的注意力都是别人的错误，而不是自己的错误，从而忘记了自己的职场目标，长此以往，无法自拔，找不到出路。
但是职场上的你如果你学会自我转换，感触不一样。4D领导力方法是AMBR。比如小李。
A：职场关注--小李的关注的是职场上的升值加薪。
M：职场心态--领导给予更多的工作其实是想让我承担更多的责任。
B：职场行为--责任越大，能力就越大。
R：职场结果--敢于担当和有能力的人正是职场升职加薪的人。
3.职场上，责任越大，能力就越大
职场上，很多人经常陷入错误的认知。不想承担职位上的责任，只享受升职加薪的快感。
职场上，于是领导要求做什么才做什么，甚至领导推着你做什么才做什么。其实你和领导共同坐在一条船上，你想拥有权利，首先承担责任。就比如小李，责任承担足够多了，能力自然成长，权力自然拥有。
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
