关于全日制用工与非全日制用工，二者的区别主要有如下几点。
1、工作时间。全日制用工每周工作累计不超过40小时，非全日制用工每周不超过24小时，平均每天不超过4小时。
2、合同形式。全日制用工，用人单位必须与员工签订书面劳动合同。非全日制用工，可以订立劳动合同，也可以是口头协议。
3、社保缴纳。全日制用工下，用人单位应当为员工同时缴纳养老保险费、医保费、工伤保险费、失业保险费。非全日制用工下，只需要缴纳工伤保险，其他的三项可以不缴纳。
4、试用期约定。全日制用工可以约定试用期，也可以不约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。
5、用工结束情形。全日制用工劳动合同的终止和解除比较复杂，包括劳动者解除、双方协商解除、用人单位解除、劳动合同终止等多种情形。非全日制用工情况下，比较简单，用人单位、劳动者均可以随时终止劳动关系，且无需支付经济补偿金或者赔偿金。
6、劳动报酬结算周期。全日制用工，用人单位应当每月至少支付劳动者一次工资。非全日制用工，以小时计酬为主，劳动报酬周期最长不得超过15日。
