如果您是HR的从业者，想在专业知识上获得更多的认证，但国内唯一认证的只有人力资源管理师一至四级的考试，您已经考过，或者觉得挑战不够，又苦于一些小机构组织的考试容易被取消，建议您尝试美国HRCI组织的考试，美国大部分的HR从业者会选择参加这个考试，它的考试能够满足你不同HR经验的需求。
之所以我选择考SPHR和GPHR，一方面是知识扩充的需要，另外是工作实践的需要，随着公司整体战略的改变，向海外扩张成了大势所趋，SPHR能更好的了解美国当地的劳动法律法规，GPHR是用全球化的视野来了解全球HR的情况，让自己的目光不仅仅局限在国内的HR六大模块之中。
SPHR(全称Senior Professional in Human Resources)，高级人力资源管理专家，针对有多年人力资源从业经验的资深专家人士，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制、运作方面的能力
SPHR考试的要求：满足以下其中一项即可
1、硕士及硕士以上学历者四年HR相关工作经验；
2、学士学历者五年HR相关工作经验；
3、学士学历以下者七年HR相关工作经验
注册考试时，需要提交对应会员费：SPHR$425，PHR$300,其中已经包含了$75的注册费；如在追加注册考试期内注册，还需额外支付$75的追加费用。所有费用不退还。如果报名后取消考试，报名费不退还，但考试时间可以更改，需要交改考费。
GPHR(全称Global Professional in Human Resources)，全球人力资源管理专家，针对人力资源行业的专业人员，应对企业全球化，管理国际人力资源与跨国运营所应具备的专业知识。
GPHR除需要HR相关工作经验外，还需要跨国公司HR管理经验，至少有二年以上从事跨国人力资源或外派人员管理的专业人士。GPHR的考试费和SPHR类似，目前随时可以报名并预约半年以内的考试，非常方便。
GPHR的全球通过率比较低,因为涉及到的内容比较广，考题会涉及到美国、欧洲、中国、印度等国家人力资源相关的问题。
虽然目前国内企业对这两个证书的认可度没有外资企业高，但是学习最先进的人力资源知识的同时又能提高英语，让自己的专业知识竞争力不断增强。
