岁末年终最重要的党建工作之一就是党建述职评议，这是对各党支部书记履行管党治党责任的一次集体检阅，是对各级党组织抓党建工作的“年度政治体检”，也是一次严肃、严格的党内政治生活训练。要抓好述职评议，关键在于“真”、“敢”、“改”。只有做到说“真”话、“敢”说话、实在“改”，才能实现以“评”促干，强化履责担当。
做到说“真”话，就要以实事求是的态度进行述职评议。党建述职不仅仅是对过去一年成绩的总结，更是查摆问题的一次“大会诊”。在撰写述职报告时不能为了凸显政绩而凭空捏造，不能为了遮掩问题而粉饰太平，述职的重点在于实打实解决问题的数据和发挥作用的事例，要以实事求是的态度“晒答卷”。同时，要深入查摆自身问题，特别是在开展党纪学习教育、推动党建和业务深度融合、党员队伍建设等方面存在的“疑难杂症”。
做到“敢”说话，就要以“壮士断腕”的决心进行述职评议。要切实用好“评”这一关键武器，摒弃不敢得罪人的“老好人”思想。要端正态度，不怕问题多，怕的是不敢面对问题、不敢解决问题。上级党组织在述职评议方案里应提出明确要求，引导大家把问题讲出来。在提问题时，不能浅浅带过、避重就轻，切忌让“评”流于形式，要敢于直言不讳，抓准“病灶”，直击痛点，达到红脸出汗、排毒治病的效果，同时点评者要根据实际情况针对问题提出切实可行的解决办法，帮助述职者改进工作，提升履职能力。
做到实在“改”，就要以“从严从细”的行动进行问题修正。开会不是目的，解决问题才是根本。有的干部错误地认为只要面上说得狠就能万事大吉，面对查摆出来的问题也只是高高举起，轻轻放过，这样“掩耳盗铃”的行为无疑让述职评议失去了应有的作用。各级党组织应充分做好述职评议的“后半篇文章”，严格对照述职报告里提及的问题和点评出来的问题建立问题台账、整改清单、责任制度，抓好问题主要矛盾的主要方面，对于马上能解决的要立行立改，对于长期问题则要久久为功，也要建立跟踪、督查的长效机制。同时，要完善干部激励机制，将述职评议结果与选拔任用挂钩，对整改效果优秀的要采取通报表彰、评奖优先的鼓励措施，对糊弄整改、效果较差的要采取通报批评、组织约谈等措施，确保整改到位，为高质量发展提供坚强的政治保证。
