文：李伟名
1.先分享一个案例
在我们学校有一个很有特色并且让一般人不能理解的课程——清洁课。
有一准员工来到学校学习，她对于每天要搞清洁这事情非常的不能理解。她认为，学习就学习嘛，为什么还要搞清洁；搞清洁就搞清洁嘛，为什么还要按照N多个程序来进行。
后来才知道，原来她在家里被照顾得很好，很少做搞清洁的工作。
最近又有一个准员工来到学校学习，他的职场阅历绝对算得是资深派的，我们也安排他要按照搞清洁的N多个程序来开展清洁工作。
你可能会问我“N多个程序”到底有什么样的程序？
在这里给伙伴们开开眼界：
每天扫完地后，要把扫把和垃圾桶清洗干净，并且扫把不能看见有一根头发；
垃圾袋套在垃圾桶上，垃圾袋须与桶的内壁及底部紧贴；
不管办公室的桌台是否干净，都要先用深色毛巾擦一遍，然后再白毛巾重复一遍，并且要按照先上后下、先里后外、先左后右的顺序来操作。
后面的这位准员工，他很谦虚地学习搞清洁，也很能理解这样的训练模式。
同样是搞清洁扫地，一个人不情愿、不理解，但是她坦诚说实话；一个理解接纳，并且很谦虚。虽然这两人对于搞清洁的态度是相反的，但是都有值得认可的地方，一个诚实，一个谦虚。
2.给需要求职的人建议
面试的时候，不要伪装。
你是什么样的人，自然表现出来就好，这样用人单位就会根据你的品性来综合选择。
如果你凭伪装来获得一份工作，肯定呆的时间不会长久，因为原本你就不适合这里。
3.给招聘HR的建议
如果面试还是认为仅仅通过问几个问题和观察对方反应等就能判断是否合适，我觉得是会有问题的。
人都是会扬长避短的，特别是在应聘面试的时候。
所以在面试的时候尽量不要问些与岗位工作有直接关系的问题，最好就是能通过真实场景来进行测试。
4.小结
以上只是个人经验的一些浅见，欢迎专家拍砖，当然也希望今天的内容能给大家带来一点点启发。
END.
