猎头老王 思想盛宴 1周前

本文为“猎头老王”（微信公众号ID：liepin360）授权转载

要使人成为真正有教养的人，必须具备三个品质：渊博的知识、思维的习惯和高尚的情操。知识不多就是愚昧，不习惯于思维、就是粗鲁或蠢笨，没有高尚的情操，就是自卑。

—— 车尔尼雪夫斯基

昨天和一位朋友探讨一个职场话题：职场上，人与人之所以差距，最大原因是什么？

最后的结论是思维方式才是人与人最大的区别。是的，一位大V朋友说，不要试图去改变一个人的思维方式，因为他从小就养成这样的思维舒服区，你根本无法改变。

你可能会问，职场上，混得比较差或者发展没前途的人，一般都具备哪些不好的思维模式呢？根据老王对职场的观察，老王认为，职场发展不好的人，或多或少都具备以下7种坏的思维方式：

1、不断在努力，却找不到努力的方向。很多人都说，自己非常努力，但为什么依然这么失败呢？老王认为，只因为你努力的方向错了，或者是你在“伪努力”。

老王举一个例子。一次，老王在咖啡厅和一位朋友聊天，期间看到一位姑娘，拿了一杯咖啡，胳膊夹着一本书走到老王的隔壁坐下。坐下后的第一件事：把手机放在书上，然后带着耳机刷短视频。老王和朋友离开时，她还在埋头刷手机……

从远处看以为她在心无旁骛地看书，走到近处，才会明白所谓的“心无旁骛”到底是什么意思。手里的书，拿来拿去，只是看上去很有内涵很有气质，但是很多时候“书”在“伪努力”的人手中仅仅是一个道具。老王认为，一切不以达成目标的努力都是假装努力；一切没有方向的努力，都是伪努力！

2、好高骛远，总喜欢战略思维，却不会具体落地；总喜欢批评别人，却不知道思考自己。在职场上，你会发现，你碰到人，大部分都在谈战略、谈国家大事，整天操着总理的心，拿着可怜的薪水，却不愿意思考如何把具体的小事情做好。这种人，才是最无知的人。真正的职场高手，都具有实际解决问题的能力，都喜欢自我反省，而不是总喜欢批评别人。真正无知的人，才是好高骛远，动辄聊战略，却不会具体做事情。

3、好为人师，自己说不出原因或理论依据，完全凭借想象或假设，根本就没有系统化和体系化的知识。孟子说，人之患，在好为人师。但职场上，很多人都喜欢好为人师，为别人出主意，要别人听从自己的。老王建议，职场上，不要好为人师，不要乱人因果，更不要给人添麻烦，这才是职场人最基本的修为。

4、错误的认为只要努力，就要美好的结果，导致只会闷头做事，不会向领导展示自己的工作成果或能力；可怕是，为了讨好领导，不断向领导展示自己竞争力，最后被领导拍死在竞争的路上。有些努力，未必有结果；有结果的努力，一定是让你领导看到你的努力，才可能会有结果。这就是说，你的努力，要不断向你的领导展示，让你领导看到你的结果和过程，你才可能被重用和提拔。

职场上，充满竞争，但很多职场人却不会掩盖自己的竞争，总喜欢木秀于林。

小张，32岁，一家互联网公司的商务，个人能力强，但他依然没有得到公司的重用，连续跳槽3次，都没有得到直接老板的重用。他找老王做职业咨询时，提出这样的困惑。经过了解，老王发现他太喜欢木秀于林的感觉，尤其喜欢表现出与人竞争的心。

老王告诉他，他有竞争的心态很好，但绝不是用在公司内部，让他的直接领导感到心里不安，而是用在外部，多创造价值。老王认为，当你在内部表现出很强的竞争欲望时，你的直接领导怎么会敢提拔你呢？只有压制你，才能缓解他的不安。因为他们担心你的竞争心太强，哪天得让出位子，自己卷铺盖走人。

老王建议他，在公司必须做到“像狗一样忠诚，像猫一样智慧”，此外，还就他的疑惑给出具体的解决方案。

5、玻璃心太严重，容易碎。曾经朋友圈里一位创始人说，现在的年轻人，说不敢说，吵不敢吵，只能想尽办法让这样的人离职。为什么会这样呢？玻璃心。一些职场人玻璃心太严重，一句话稍加批评，他的心就碎了，马上说不干了“此处不留爷自有留爷处”；还有人受到一点指责，就情绪崩溃大哭不止“从没受过这样的委屈”；也有人面对指派的琐碎小事严重质疑“上这么多年学不是来端茶倒水当跑腿的”……

老王认为，玻璃心可能是阻止一个人职场进步的最大障碍。唯有破除玻璃心，你的职场才可能会走好。

6、不好意思谈工资，不敢为自己利益争取，却私下抱怨公司工资低。不管在哪家公司，总有这样的人，自己不好意思或不敢和公司谈薪酬，入职后，还抱怨自己的薪酬低。老王建议，遇到这样的人，请赶快劝其离职，这样的人内心具有抱怨的基因。

7、管不住自己的嘴，总喜欢私下打听管理者之间的关系或别人的八卦，最后发现职场失败的根源是自己的一张“破嘴”。职场融入最大的禁忌就是不私下打听领导之间关系和别人的八卦。但有些人，以为站队需要，经常私下打听领导们间各种纠葛。别忘记了，领导们在为一个项目讨论甚至于争吵，出发点是项目的价值和意义，以及部门之间配合协调的进程，或许还有其他理由。绝不是你自以为是的各种脑补。你打听一次，别人就会把你打听领导的事情反馈给领导本人，之所以你还能安稳地工作，是因为你的职业使命还没有完成，一旦完成，会让你立即走人的。

有位田女士，刚入职，就开始四下打听领导间的关系，最后选择站队其他部门领导的。结果，没过多久就被自己的直接领导开除了。

遇到这些症结，到底该如何解决呢？根据老王对职场的观察，想让自己的职业发展得更好，职场走得顺畅，请做到以下5点：

1、出发前，一定要明确自己的目标和努力的方向。也就是说，做好职业规划，才能做到轻装上阵、小步快跑。有目标，你才能跑得更快，才不会迷失方向。那目标又从何而来？深层次地认识你自己，可以找专业人士做职业规划或职业咨询，之后找到可以执行的方法论，做到小步快跑。

2、当你还没有做到公司高层时，请忘记你的战略思维，要有解决具体问题的落地能力，同时，还要真诚的向你领导展示你业绩或结果；学会为领导画饼的能力，当你的饼画得越形象、越逼真，你获得的资源和权力倾斜就越多，你就越容易做成功项目。

3、管好自己的嘴，一定做到多听、少说，多与领导互动。祸从口出，务必管好你自己的嘴巴，不要让你的嘴巴毁掉你的职业发展。

4、凡事都要主动，必须主动参加公司团建、主动向领导汇报工作，不要不好意思，当你不好意思时，你的同事就会好意思，你就落后了。主动，才能获得主动权；被动，只有被淘汰。老王建议，做事情主动胜过一切，因为主动就是你的态度，态度决定一切。

5、拒绝抱怨，也不要急于站队，要想办法利用做项目的机会来做个人品牌，让自己的个人品牌与公司项目进行绑定，这样，你自己在增值，还会获得更大一级领导的发现和认可。

在公司，避免木秀于林风必摧之，又能做个人品牌——最好的方法把你的个人品牌与公司知名项目进行捆绑，这样，你的领导不但不会打压你，还会支持你。用优质的项目捆绑个人来做个人品牌，才是你职业发展的最快捷径。

    写在最后    

老王认为，真正的财富是一种思维方式，而不是一个月收入的几个数字。想改变自己，请从改变思维方式开始，改变思维方式的最好方法就是刻意练习。刻意练习文章给的五个观点。

作者：猎头老王

来源：猎头老王自媒体；微信公众号ID：liepin360

原创： 小太阳思想盛宴昨天

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