小鱼这几周因工作忙碌，发文的频率变低，感到十分抱歉。

主要还是由于这几周内要做的几件工作，事关团队员工的切身利益，不容马虎。

这几件事也是小鱼一年到头最乐意花时间和精力的方面。到底是什么呢？

当然是: 

团队员工的年终绩效考评、

升职加薪名单的确定啦！

见过不少朋友翘首以待HR（人事部门）发送升职加薪的通知邮件时，

总会发现一些“不如自己”的同事名字、甚至是比自己还晚入职的同事名字赫然在列，十分刺眼。

而仗着较长的“年资”, 满怀“这次总该轮到我了吧”的期待，却次次落空，心生怨念。

太多的职场“资深”员工对于升职加薪抱有“顺其自然、饼从天降”的态度，来敷衍这条道路上的荆棘坎坷。

那么一朝提名的概率必定无异于中头彩。

稀里糊涂、懵懵懂懂，初入职场时不懂得如何布局、如何落地，注定无法顺利走上升职加薪的坦途。

更危险的是还非常有可能成为公司最后时刻排在最前列的“弃子”。

因此，小鱼接下来要讲解怎样只用三招就铺平你的升职加薪之路。

1

第一招，进入成长期的行业。通俗一点讲就是：人往高处走。

可能有人会疑惑，为什么话题突然跳到行业去了？

这是因为，处于高速成长期的行业，恰恰是所在行业内任何公司能够有需求、有资本，来计划与执行升职加薪的大前提。

这种行业内的公司一般来说步子迈得相当快，对独当一面的人才也十分渴求。

因业务扩张而带来的组织架构变化，职位增设自然也比一般公司要多，周期也短。

员工面临的挑战虽多，但个人成长的速度也飞快，转化为机遇的概率也较大。

试想，如果是处在已经没落的行业，或者连年不见增长的领域的公司，连怎么存活下去，不至于立刻倒闭尚且举步维艰；

转型、优化人员结构(裁员)、缩减成本正当时，怎还会有心思大规模招人、提拔人才呢？

所以，只有审时度势、把握机会，力争进入成长期的行业、进入快速扩张期的公司，再不济也应是稳步增长的组织，才有可能真正踏入升职加薪的池子。

否则，员工再忠诚、能力再强，也无法摆脱稳步不前的魔咒。

具有讽刺意味的是，在这样的行业与公司下，非核心员工越忠诚，反而意味着公司的成本越高昂。

时间拖久了也别怪公司老板嫌弃大于感动了。

一般来说，成长期的行业与公司包括:

（1）  与科学技术发展高度相关的新兴互联网领域、初创型企业;

（2）  成熟的老牌全球性公司，但前些年反应迟钝，刚刚进入或正准备进入中国市场的新业务单元；

（3）  传统的成熟企业，试图进入互联网+领域成立的子公司或新部门；

（4）  与消费者对美好生活追求相符的零售与消费品行业等。

对于听也没听说过的陌生公司，朋友们可以在面试之前，通过目标公司的官网，查询到该公司的历年业绩，增长数据等。

这也是用来判断一个公司是否处于成长期的重要依据。

虽然创业型的、风口上的行业有其试错的风险所在，但总体上也好过待在衰败的领域年年降薪、慢慢等裁。

当然，只图那么几个月、10几个月赔偿金的除外。

2

第二招，快速打造职场个人品牌。通俗点说就是给自己“贴标签”。

这一点的重要性基本上贯穿了人的一生，不光是职场。

事实上，贴标签这个活在准备简历阶段就早早开始了。

你过去有过什么样的成就事件、有什么样的特长，擅长什么，拥有什么样的资源，这些所谓的“红点”都是吸引面试官眼球的闪亮标签。

面试环节更是如此，若非通过语言表达来充分展现出你的长处，而这些特质恰好符合岗位的需求，你也不可能拿到录用通知。

很多人初入一家公司，正常都有一段不那么自然舒适的适应期。

怀揣已入职的窃喜，如同刚考上大学般的放松，往往也就忽略了紧锣密鼓继续发力贴标签这一步。

殊不知，公司里的每一个场景都是不应放过的绝佳机会，日常工作中天然的推广渠道:

（1）  HR组织的新员工培训；

（2）  团队的欢迎午餐；

（3）  部门新人入职培训；

（4）  第一通及以后每一通电话；

（5）  第一封及以后每一封邮件；

（6）  第一次及以后的每一次跨部门合作会议；

（7）  第一次及以后每一次公司季度会议；

（8）  公司的年会、团队建设等活动。

你的着装是否整洁、符合场景主题；

你的面对面谈吐、电话沟通是否得体、体现职业感；

你的邮件或工作成果是否美观、直观、为合作伙伴和老板省时间；

你符合个人特色的标签是否深深的印在了每一个接触过你的人的脑海，例如Excel高手、PPT专家、英文达人、文艺骨干、IT小能手、严谨靠谱、谦逊随和等等。

你在每个场景下的个人品牌的重复叠加，已经日复一日地产生了极大的能量、存在感及重量感。

在芸芸众人中脱颖而出、让你的老板、老板的老板们不得不注意到你。

一旦有了晋升机会，你的名字自然条件反射似的闪现在他们脑海的第一篇。

酒香也怕巷子深，品类一多，谁能保证在酒精勾兑的之前先闻到你这纯酿的呢？

默默地把自己的工作干到了极致，却无人知晓，恐怕永远要与管理层的视线保持平行了。

3

第三招，用业绩与实力证明自己的品牌。通俗的讲就是听话、出活。

虽说“吹牛”不是人人都会，好好工作、干出成绩来更绝非易事。

职场上员工的排列组合无外乎这么几种：

（1）能力很强、工作要干的话肯定能干好，就是不服从直线经理的安排和指挥；

（2）能力一般、但非常配合老板与同事的工作，无奈业务水平有限，结果总有不尽人意之处；

（3）能力一般、也不配合，把公司给的薪水每一分钱掰得一清二楚，绝不多做一分；

（4）能力很强、十分配合工作安排，愿意克服别人不愿意克服的困难，乐意接受更大的挑战和新任务。

不言而喻，第四种就是所说的“听话、出活”。

这是证明你尊重团队目标，尊重老板；自己有能力做好现有工作，更有意愿和能力做好潜在未来工作、胜任未来更高职位的唯一方式。

那么如果有升职加薪的机会，这样的员工优先级远远超出前三种。

自己属于哪一种，对号入座心中有数啦。

要么让自己的工作个性更加职业化、要么快速精进自己的业务能力。要么两方面都要加强。

以上就是如何快速铺平职场晋升之路的3招，缺一不可。除非你就是愿意原地踏步，安享“稳定”以及继续“顺其自然”。

只是，真正的“顺其自然”,应是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。

若有兴趣继续了解如何具体落地这三招，还请联系小鱼慢慢细聊噢！