辞职“走不走心”?尊重是“核心”!

近日,一封被网友评为“最走心”的离职信在网络上迅速蹿红。继之前的“出去看世界”以及“冬天要冬眠”后,又一封奇葩离职信将离职刷出了一个新的高度!洋洋洒洒的写满三页纸,这封离职信背后有多少死掉的脑细胞啊,快搜搜小编不禁感叹:为了辞职也是蛮拼的!

据说该辞职信除了吐槽公司的一些弊端外,还毫不吝啬地提出多达14条建议:进一步培训检验人员。”、“将生产会与质量会一起召开。”、“公司应该把精力放在产品质量上,如不改进,将被淘汰。”、“工作内容不专一,事情全部加在一个人身上,项目就没法开展了。”“……”,这“走心”程度,简直呕心沥血!

虽然近期已被圣诞老人洗脑,但是网友们还是纷纷发表了对此事的看法:“好走心的离职申请”、“原来离职信可以写这么多”、“干啥的,喊他来我公司”……

小编觉得对于辞职者来说,要离开公司,用心的写一封信表达公司的弊端并且提出自己建议,其实还挺正面的,对于公司来说,能够从员工的角度了解到一些信息也是难得的,不管正面负面,或者建议能不能被采纳,多多少少都是能够帮助公司发展的。

当然,不管是辞职信还是别的信哈,每个人都有自己的表达方式,即便是形式化比较强的文件,只要表达清楚了自己的意思,并且表达了对阅读者的尊重,具体合适不合适那就是他们双方的事情了,其他的人既没有必要去盲目推崇效仿,也没有理由去批判指责。同样的,我们发表自己的看法是我们的言论自由,原则同样是表达自己观点时,尊重应该被尊重的人!

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