上一篇之所以啰哩巴嗦的说了那么多，是觉得少说任何一句都舍不得！作为一个内在高C的人，只写一篇看似逗比的总结还真不是我的风格！那么接下来，重点来了！你们猜我偷偷地带回了什么？
就是下面这片神奇的四叶草，它带给我幸运，让我感受到原来凡事都有四种解决方式，让我懂得“永远不要试图去改变对方，而是要用他能接受的方式去影响他”，同时也验证了那句话“一个人的快乐成功80%以上和人际敏感度有关。”
DISC的价值在于提升对人的敏感度，相处时照顾他人，对外获得好人缘，独处时照顾好自己，对内获得幸福。
右手往前伸，我说“一二三”，你的手向后仰，嘴里发出两个音“WOOSH”。同学们还印象深刻吧！这个心理学的暗示，让刚才的一段成为过去。
你的行为会影响自己的情绪，你的行为也会影响他人的情绪，那么你也可以通过调整自身的特质来改变别人的行为给你带来的情绪影响！说的有点拗口，简单了说就是：你可以通过自身DISC的特质转换，来消除别人的行为对你的影响，让自己变得幸福！
说到DISC不得不提到一个男人、一个时间、一本书！1928年美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在《常人之情绪》一书，首次提出DISC理论，他通过四个典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从，来衡量人群的情绪反映“人格特征“，而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
DISC是呈两个维度的，一个是“任务—人际”维度：关注人，还是关注事；另一个是“直接—间接”维度：动作快，还是动作慢！根据以上呢，可以把人的行为风格氛围DISC四种，任务导向、动作比较快的是D特质，人际导向、动作比较快，比较主动的是I特质，人际导向，动作比较慢，比较被动的是S特质，任务导向而且动作比较被动的是C特质！
每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已！D、I、S、C只是特点，本身并没有好坏之分！
因此通过判断对方的特质类型，联想到对应的性格特质，运用他能接受的方式去沟通，任务达成的同时，又增进了双方的友谊，这是多么幸福的一件事！近期助推的作业也是让我们不断的去观察和发现自己以及身边人的特质，并运用DISC的眼光去看待对方，我想很多小伙伴也像我一样十分享受这个过程，因为学DISC之前，你看到的他是那样的~学DISC之后，你看到的他是这样的！
D特质：代表着直接、控制与独断的激烈特质。他们扮演的是一个『指挥者』，非常独立，追求成功的动机极强，且经常要别人听命行事。同时他们的脾气火爆，在某些情况下甚至具有侵略性，发起火来很吓人。他们重视结果、行动快。
D动机:控制欲、征服欲、占有欲
正因为他们希望控制生活与工作环境，所以他们会努力取得并保有掌控他人的权利。他们喜欢挑战，好胜心与企图心让他们鲜少从困难或危险的情况中退缩；相反的，他们会在逆境中努力完成目标。他们害怕被人利用，做事雷厉风行，目标第一，善于掌控局面，因此：
与D相处的基本原则：
1、不要给D造成压迫感：D习惯给别人压力，但不喜欢别人给自己压力，尽量避免居高临下的凝视他，可以尝试半蹲、平视或仰视，让D感觉被尊重；
2、汇报要点：向D汇报，最佳的方法是让他知道这事对他很重要，然后简短汇报重点；
3、预防D过快决策：D的能力强，但容易因过快决策而变得轻率，因而需要给他留出思考的时间；
4、工作上有需要随时找他：D习惯多线程工作，有问题干净利落的请示，他会很乐意帮你！
5、婉转提醒错误：一旦D做了错误决定，直接纠错很可能会得到顽强抵抗，因此选择婉转的话语，会让D更容易接受，每个自尊心极强的人心里都住一个D，因此，这一招适用很多人哦~
I特质：代表着爽朗、友善、外向、温柔与热情，他们扮演的是一个『社交者』，人来疯、自来熟是他的标签，人越多越兴奋，自来熟的字典里只有朋友和未见面的朋友。他们天生信赖他人，极欲认识并讨好周遭的人，这是不喜欢社交活动者所无法理解的。兴趣广泛、想法多、创新多，造型夸张，但易冲动、心直口快或偶尔无理的作为，却使他们有时显得情绪化。
I动机：认同感、表现欲、快乐感
I特质的人具有纯熟的社交技巧及天生聪明的沟通能力，往往使他们在身陷困境后，终究能“说”出重围。
与I相处的基本原则：
1、热情回应：I特质的人不同于D，他们热情、活泼、注重对方的关注于回应，与I特质的人相处，不妨试试音调升四度，最大的傻笑甚至拥抱，如果实在没有这种热情，那就保持你的笑容。
2、表达强烈的情感：高I型人热情、语言夸张、肢体语言丰富，因此你回应I型人的时候也尝试这类的语言，让他们觉得你们有共同语言。
3、告诉他“很有趣”：I对“很有趣”是没有免疫力的，但不能乱用，要让他知道你的诚意。
4、坚持：热情的高I一向不善于坚持，只要你坚持的比他久一点，事情就能向你希望的方式转化。
S特质：代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心。他们是一个支持者。稳健度高，个性谦逊温和，关心他人的问题及感受，是有耐心且富同情心的倾听者，他们不独断、擅于扮演支持的角色。会常常把“对不起”“不好意思”挂在嘴边，他们抗拒改变，偏爱固定不变的环境。逆来顺受，有时会表现的很压抑，在不经意间会过分自责，从而产生抱怨。
他们天生被动，当指示清楚且受到支持时会表现最好，正因如此，他们尽量避免对立与冲突，而当争端发生时，他们会是很好的调和者。他们在工作上能持之以恒，当其他人感到无聊且无法专心时，稳健度高者会以稳健的步伐继续工作，直到任务完成为止。
与S相处的基本原则：
1、多一两句温暖的话：S特质的人不喜欢出风头，争上游， 但会特别在乎别人的关心，真诚的讲一句谢谢，多一句关心，当他遇到不如意的时候，拍拍肩膀安慰几句，远比端起架子教训来的好~
2、多一些关怀和包容：S型人不容易爆发，但内心会有小情绪，每个人身边都会有一个专属的S，就是父母，对于S不用谈什么“对付”和“应付”，只要多一点关怀和包容即可！
C特质：代表着组织、细节、事实、精准与准确。他们是一个『思考者』，他们服从的是事情不是人，服从的是自己不是别人，他们讲规则、重逻辑、求完美，做事情也是高标准、严要求，处事冷静，表情变化较小，情绪波动不大。在C的世界里，没有“随便”！
C动机：求完美、按逻辑、讲规则
当和一个高C说话，一个信息不精准，如果他不是特别忙，他可能会继续询问，确认信息的准确性，他不希望信息模糊，他希望世界是明确的、清晰的。
与C相处的基本原则：
1、与C保持距离：C有很强的防范意识，过于亲近他会怀疑你在套近乎，给C留一些安全距离比较好。
2、用数据说话：向C汇报工作的时候，避免“我认为”、“我觉得”、“可能”这样的词，说服C最好的办法就是罗列数据和引用权威，第一、第二、第三...
3、让C说话：C型人逻辑性极强，推销产品时最好让C先谈自己的看法，否则会出现C鸡蛋里挑骨头的状况，因此让C先说，掌握主动权。
4、善用比较法：C认为通过比较得出的结论最接近事实。
综上，但你可以在工作和生活中通过判断对方的特质，并利用以上的原则除之，生活还哪有不痛快、不幸福呢？
在和家人的分析报告对比上可以看出我是外在的D，而他是一个内外都是SC超高，DI极低的人，冷静、热心、耐心、理智、自制力超强，这种特质下的他自然会反应出比较沉默寡言、做事迟疑（东北话叫做‘’墨迹”）的行为表现，外在大D的我常常会把工作中的强势、控制欲不自觉的代入到生活中，凡是都要安排好，说的算，让他做会觉得不放心，做不好，因此一切尽在掌控中，而他也是会无下限的迁就、包容我，即使有的时候自己默默的生闷气（S嘛），最开始的时候我常常会因为他的不反抗而更加暴躁（此刻在他身边默默了一句“我错了”），对于自己的家人，常有踢猫效应也是D特质常有的毛病，得治！有了孩子之后，我们好久没有单独在一起这么长时间了，了解他的这种表现之后还是内心做了反省和刻意改变的（和你们这群CS在一起久了的结果），也是难得的练手机会，外出期间我是做了一天的甩手掌柜，什么都不去安排，不去之后，而他充分发挥了自己的细致耐心的特质，从游玩路线、见朋友的时间、地点、了解我的胃口安排一日三餐，我突然感觉这种不操心被照顾的感觉真的是蛮好的，而他也是乐此不疲的去照顾我，在路上准备一起看看我手机里的电影《你的名字》，原本会觉得他会不喜欢，没想到他哇啦哇啦说了一堆关于这个电影的评价，凭之前对他爱好的了解总觉得我们不是一个频道的，我就特别惊讶的问他：你竟然喜欢看这类的电影？他默默的回了我一句：是你对我的了解太少了！好吧，看来我真的要改变对他的固有看法，尝试改变！给他绝对的空间去发挥他细致、耐心、理性的优势，多去有耐心的沟通，凡是不过于急迫，慢下来的生活还是让人很享受的！让她感觉一下我小女人的一面（他一定会不自在的，哈哈），时刻提醒自己，看看我在这个小白鼠身上的“试验”是否好用！
