不求有功，就是一种过！

       前一段时间，网上流行着这样的句子与词语，“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死“、“佛系”，意思是表达一个人无论是在他的职业生涯中或是生活状态中都是一种不争不抢的状态，戏谑中还透露着一种小确丧。也许，这是我们90后这一代人对不能改变的现实社会的一种自嘲，当朋友圈出现的一篇篇《当你的同学已经身价上亿，你还在纠结着几点起床》、《当你的同学已经身价上亿，你还抢几毛钱的红包》相关文章的时候，内心会出现一种无法掩饰的慌张与焦虑，一边在想为什么我的同学会身价上亿，我却领着基本工资，在巨大的生活压力下，不得不忍受变态领导的压榨。是啊，到底是为什么？ 

        也许，你会从这个故事中得到答案，已经毕业一年多的小A所在的部门一共有三个人，一个是部门领导，另一位是与小A的男同事小C，和许多狗血的大型职场血泪史一样，小A的职业生涯中，遇到的糟心事与奇葩真是一个也不少。部门领导B是一个形式主义，满嘴跑火车的中年男子，他符合所有关于描述油腻中年的形容词，大男子主义，虚伪、做作、懒惰。小A和小C真是“三生有幸”才碰到这样一个“百年一遇”领导，这位领导该干的事情，他一样也没干，全都叫小A或小C去干，还为他的懒惰找到一个正当的理由：放手让你们做，是锻炼你们。这样放手给小A和小C干的次数，日积月累，他们俩已经从菜鸟渐渐熟悉公司的业务，慢慢得心应手，只有有个问题，他们所在的部门业绩还是没有突破，尽管很努力地去工作，业绩也没有得到有效提升，小A和小C每当有疑问去请教领导时，这位领导B，却总是推脱说，工作上的事情要自己去摸索，别人不会帮你的。这样的次数多了之后，小A和小C再也不会去问他了，因为问了也是白问。

        就当小A和小C每日忙于工作，却在职场的这条道路上却没看到一丝方向，准备放弃提辞职的时候，发生了一件大快人心的事情。因为小A所在的部门一直没有业绩，部门领导B也未曾给公司带来客观的效益，而且在好几次的项目上，因为他决策的失误，让公司产生了不少的损失，公司高层研究决定，将B降职，调任新的部门领导过来带领团队，小A和小C，因为工作努力勤恳负责，获得公司领导高度赞扬。

        从以上故事中我们知道有一种事不要做，那就是，你追求的岁月静好，现世安稳迟早会害了你自己，以前人们总说，不求无功，但求无过。实际上，在这个激烈的社会竞争中，无功就是一种过！逆水行舟，小进也是一种退，所以，我们在自己的职业生涯发展中，你可以不爱这份工作，但是，你起码得敬业，做出自己应有的贡献，主动积极地去工作，成为“身价上亿的同学”，而不是纠结几点起床”的那位，