本文是一篇命题文章。起因是班级刚组建一个月余，已经有四名战友出局了。对于此，我们都感到十分惋惜。有图有真相:
刚组队一个多月就出局，相较于我们许下的携手七年，也太快了些。入班时的自我介绍还历历在目，当初的他们也曾信誓旦旦、踌躇满志，但是，在班长和值月生一再强调群规、小组长反复提醒的情况下，他们还是掉队了。了解相关情况后，我发了一些内心的想法和感慨(如上图中)，而我们的班长小七(花名:七布斯)又是一名特别善于审时度势、顺势推舟的人(很幸运，班长是007的核心人员，一名优秀的产品经理+幽默的社群管理员)，于是，有了这篇命题文章。
现在感觉，命题文章比随意发挥的文章要好写得多啦!我拉了下框架，从入 007四十天以来的感受、对战友出局的想法、自己可能会在哪种情况下出局、对007的一些建议四个方面为大家分享:
一、加入007四十天的感受
前面也写过了我加入007的前因后果:从两年多前从李笑来的书里、罗辑思维以及秋叶大叔的公号里听说007，到遇到朋友小飞(一名两年多的007er)，被他笔耕不辍、持之以恒的精神所打动，这才加入了007。前几天和朋友一起吃饭，因为我和她提过两次，所以她好奇地问我:007是什么？加入这个社群有什么好处？你们写的文章被采用了会有稿费吗？什么，加入还有费用(399元)、没有任何报酬、当周不写了还要发红包，两周不写就被踢出去了？一连串的问题，如果意志不坚定，会不会感觉加入007是脑袋被驴踢了？
其实，在开始加入一段时间内，我对每天能量满满进行日更的人是非常好奇的，因为写作是一项需要长期培养的能力，不是短期见效的。在初期，见不了任何效果，很多人是坚持不下来的。在007还好是周更，并且有任务驱动，到期有平台+战友们相互提醒，看见大家写自己也会动起来，那么自我驱动坚持日更的人是怎么考虑的呢？就此问题，我还专门请教了坚持早起奋笔疾书进行日更的小飞，见我们的聊天截图:
小飞的观点，我无疑是十分认可的:写作让成长有迹可循，写作是用输出倒逼输入。另外李笑来曾在《财富自由之路》有表达:如果一项工作能让你在收获的同时有所成长，那么这项工作就是为了你自己而不是他人。人活一世，无论是婴童还是年长者，如果满足于现状，不去不断地学习新知识，那么必将被社会淘汰——所以，成长是一辈子的事情。但在成长过程中，我们定好了方向，但总是会被这样那样的事情牵绊，本想走康庄大道，结果却一直被拉入小路，慢慢就迷失了自我，若是能用文字来记录下过往，并且不断复盘，沿着设定的方向总结，很容易重新走上“正途”。不过人都有太大的惰性，正是执行环节的这个记录过程，我们很难去坚持完成。所以此时如果有同道中人一起来走，在你困顿的时候监督你，提醒你，甚至有制度来约束你，让你把这个记录过程当做任务来做，你是不是就增加了动力呢？而007，恰恰充当了这个监督者的角色。试想，在你成长过程中，都有谁在监督你呢？你妈算一个，你生命中所有的老师也算。那么在007，有人监督你完成自我的升级，并且承诺监督你七年，你说，399元多吗？何况，还能认识来自全国各地其他76名精英呢？看着他们中的优秀人士的努力，对你本身也是一种鞭策。
在007，一个班级77人，所有的事情都是由战友自主完成的。每个班有班长、值月生、各组小组长。各个活动也是由班长指导、值月生主导完成的。其实是想挑战下自己，做第一个月的值月生的，因为第一个月的值月生事情最多，同时得到的锻炼也最多。无奈刚好8月份刚好遇到单位为期十几天的培训，晚上也会有学习，因此计划搁浅。不过在开班仪式上临时救场做了下主持人，虽然准备不充分，但也还算正常发挥，弥补了一点点缺憾。
007班级都是高素质人员组成的，拿我们173班来说，有小到10岁的日更达人，有还在上学的大学生，有单位高管，有软件开发项目经理，有对自己高标准严要求的宝妈——最让我敬佩的，是生了两对双胞胎的宝妈(对的，就是奇迹发生，生了两胎都是双胞胎，简书昵称:四宝妈)，第二对双胞胎才百天的时候自己就开始了重塑学习之路，现在带孩子和工作两不误。这些战友，都是非常有理想和追求的人，所以和他们一起，经常受他们的熏陶，我感觉动力十足。
二、对战友出局的想法
四个战友在007刚满月就出局，应该也不是他们来到007的初衷。两周都未按照要求发文，也未发红包，有很多理由可以设想:也许是他们实在太忙顾不上，也许是他们出差在外忘记了，也许是他们不了解规则心存侥幸……
对于他们的出局，我们是深感心痛的，作为一个团队，没有任何人希望看到有人一开始就掉队的。但是规则就是规则，这是成人的游戏，虽说惋惜，但也理解。在班级里，值月生、组长都是义务为大家服务的，利用的是晚上自己孩子睡了以后的时间或是休息时间加班加点，为大家策划开班仪式、建立小组群、提醒作业、检查作业等，同时还要催你完成作业，一遍、两遍、三遍……你对别人的付出没有任何反馈甚至逆反的时候，别人还陪你玩儿吗？即使热情地无时不刻不在想怎么帮助你的人，你连一个起码的反馈都没有，他还有心情来帮你吗？你还值得他来帮吗？一名战友说的话特别喜欢，谨以此来结束此段分享:七年很长，不是每个人都配和你一起走的。
三、自己可能会在哪种情况下出局
目前能想到的可能是:覃杰做大做强了，觉得做007没意思了，把007平台关掉了。哈哈，确实是，一周一篇文章，真的不算多，既然来了，就没有打算要走的意思。
但是看到其他战友有到期顾不上发文的情况，我有一个小建议:每周都随时准备着，哪天有一些感悟的时候，随时记录，列一个提纲，并在有一点点时间的时候完善你的更文。这样，不但不用等到该交作业时拼命挤脑瓜来写蹦枣文章，同时文章也就真的成了记录你的日常所学、所见、所感、所思，让成长有迹可循了。
四、对007的一些小建议
基于当天朋友问到的问题，自己有一些思考:对于提升战友们写作的积极性，除了自身内发动力以外，是不是还可以有一些外在条件激励呢？
1.组织一些命题文章，评选优秀给予奖励。比如头条就有青云奖计划，对优秀文章予以奖励；9.7—9.17还开展了“无条件写作日活动”，给予命题，设立奖项，见下图。
此外，原来自媒体领域做得相当好的咪蒙，也经常开展命题投稿写案例活动并且效果斐然。
2.邀请企业，约稿007er。企业的发展也离不开好的文案，但专业文案写作人员也会遭遇瓶颈。目前007一直在高速增长中，其中不乏大量的有才之士，双方均有契合点，不妨一试。
3.统计兴趣爱好、职业信息等，提供交流平台。目前的交流，更多的是班内人员的交流，最多也才77人，但007er全国已有近15000人，相信有很多从事同一职业的人。如果能搭建一个在007可以随时找到志同道合人员或者大V人员的平台，相信大多人应该是喜出望外的。
当然，这只是个人的一些小建议，很多平台已经在做了，相信覃杰老大会根据007的情况有所定位、想得更长远。不管怎么样，就是希望: 007越来越好哦！
在此，感谢小飞把007带给我，感恩在007遇到的每一位精英:覃杰老大、班长七布斯、上海的志向及海生、深圳的志强、173班的每名组长，还有经常给我点赞的洪琴姐姐、刘蕾、明亮、友曼、王宁、李江哥等等，在这里说声:有你们如许多优秀人士一路同行，我感觉很幸福！
