敏而好学，不耻下问。现实中有几个能做到“不耻下问”的呢？今天听到领导分享自己年轻时的例子，想想还真是那么回事。
领导本是办公室出身，虽然毕业于技术专业，但是几年的文字工作下来，那点技术功底早就还给老师了，不过在一次提拔中层的过程中他被提拔到分管技术工作的中层岗位上，虽然是提拔，但是他对接下来的工作一点信心都没有，因为很多技术上的工作都忘掉了。
怀着惴惴不安的心情他上任了，作为分管领导不能像新入职员工一样按部就班的参加培训，也又不好意思缠着下属去问东问西，最后他找到曾经的仍在从事技术工作的同学，在他那里学了三天三夜，用这种“偷学”的方式快速的补充技术知识，然后自己在加班加点的琢磨，才慢慢适应了工作。
领导的本意是鼓励年轻人抓紧现在的学习机会，不要想着以后还有机会，事实是五年后，即使你没有在领导岗位，也不会好意思在向新入职员工那样去学习、去提问题，那样会体现出自己的基础不扎实、学习能力的不成熟。
同时，我也感觉到五年后、十年后、十五年后，我们依然需要学习，哪怕是偷着学，也要使自己保持在一个提升的状态，这样才能不被时代淘汰。
