1. 招人转抢人
招人故所谓抢人，招人难，找人才更难，面临最大的困惑如何更好的把人招过来。招人以耐心“求人”更要敢于“抢人”。
2. 套娃现象
所谓招人，不仅限于下属的工作态度，更要他的工作能力。把每个人看成对自己有帮助的人，带领大家共同进步。
3. 态度决定一切
工作中开始的两者兼得形成一种不可抵挡的势力，当一个人的态度通过发挥达到能力时，持久意志力会让他完成绩效。
4. 拒绝面霸
真正的面试，不是当下印象分决定的，一个人能言善辩还是低声寡言，形象气质佳亦或不佳，都要看他是否适合这岗位。
5. 面试公关
用人之时要尊重，拒人之时要尊重，只有尊重对方才会在工作与生活中达成共识。
