其实我们很多人对学习存在误解，为什么这样说呢？

我们普遍都认为听完课知道了，就算是学会了，其实你也只是停留在知道而已，知道还要做到，做到还要思考怎么做的更好，而且还要把它变成最适合自己的，这样才算会学习。那要怎么做到呢？

那么我们把学习分成5步来做。

1、听课、看书、看视频

听课、看书、看视频，仅仅是学习的第一步，它只是让你知道而已。知道只是潜层记忆而已，而不是深层理解，一个事物如果没有深层理解，那么就很容易遗忘。那么怎么深层理解呢？

2、提炼知识点

我们在学习的时候，往往一节课里就只是讲一两个知识点而已，为了让我们更好的理解，老师会把知识说的通俗易懂，会举大量的例子，会用很多通俗的语言解释这一两个知识点。我们要深层理解之后把知识点提炼出来，用自己最能理解的几句话概括它。

或者你结合自己，或者社会生活把知识点提炼出来，在运用到自己或者社会生活上，写一篇小短文，不需要多，几十到一百来字讲清楚就可以了。

也可以借助思维导图，但是不要一味地追求电脑上的那样，因为有些事件之间的联系无法套用现有的导图模板解决。最好是自己拿张白纸自己画。

3、立即行动

提炼出知识干货后，要立即展开行动，行动的过程中遇到问题不断地调整，最后尽量做到最好。

怎么样才能立即行动呢？就是现在你看文章的时候，马上把这篇文章的知识点提炼出来。

举个例子，如果你看了一篇关于怎么做红烧肉的文章，你如果不自己做一次，你永远只是停留在知道的层面上，说你会吧！你只是会说，完全不知道具体操作过程中要注意火候。

我们有的时候就是典型的想太多，想多了会降低人的行动力，因为你如果在想象中体会到了完成后的快感，那么你就变相的满足了你内心的渴望，那么你就会没有动力去执行了。

第四步：反思调整

通过你在实践中把知识点运用到具体的事物中，过程中遇到问题就解决问题，如果按这个方法解决不了，那么就反思调整。

总的一句话就是过程中不断地调整以适应新的变化，最后总结出一个适应当前条件的特有模式，这才是你真正学到的干货，但是这并不是说你以后就可以简单套用了，还是要在运用的过程中，注意客观条件是否变化，需不需要调整。

话说有个高管到京东去，沿用了他在老东家的打法，最后一事无成。这就是典型的不会具体问题具体分析，过程中没有反思。

所以人与人最大的区别就是，在做事的过程中要学会定期、不定期不停地反思自己，有哪些不足，哪些疏忽的，做出调整，以达到自己或者工作的最佳频率。

5、主动分享

当你实践完成后，一定要把你总结的模式，给自己同事、亲人、微信好友、群友、或者通过公众号文章和大家分享和交流，这样才能够让你获得更快的提升。

有的时候我们在表达的时候，都天生的有些障碍，特别是在简述一个自己还不是特别熟悉的知识的时候，那怎么办呢？

不要紧张，先按自己的理解讲出来，你的听众会给你提问，你在解决这些问题，然后在结合你原来讲的不断地改善，以后在讲就会很顺畅了。

说说我自己的亲身经历，我原来是不会用全站仪的人，有一天我刚到一个新项目，第二天就要用全站仪放线了，项目上都是新手，也都不会，就我一个有工作经验的，那怎么办？我当天晚上就在网上找来学习视频，认真的看了好多遍，然后在把同型号的使用说明书看了两遍。

第二天到现场放线的时候，一边自己操作，还一边教他们用，其实教的时候很心虚的，并且在实际操作过程中不断地总结经验，最后规划复核定位线的时候，完全在允许的误差范围之内。就这样我把全站仪给学会了，而且也给我自己增加了自信心。

通过输出倒逼输入，让我感觉其实学习也没什么难的，不管是出于心理满足，还是提升技能，还是改变自己，都让我越来越喜欢学习了。

如果不学习就会感觉今天缺了什么一样，心里就会烦躁紧张，只要今天摄取了一些知识，而且明天在实际工作中运用了，或者给他人讲清楚了，自己就会感觉特别的舒畅。