每年春节以后，都会迎来离职潮和大规模的招聘季。面对老员工的离职，HR们总是区别对待，有的铁了心要走却被再三挽留，有的随口说说却弄巧成拙的离开。因为HR们看人办事吗？我负责任的说“NO”!
“我从毕业就来了这个企业，青春全在这里,到了现在还是普通员工……”
“你看新来的，才来了1年多就加薪了，我在了企业那么多年，领导一点都不认可……”
“我三年前就拿这么多工资，现在物价那么高，生活压力那么大，我还是拿那么多工资，有时候拿的还不如三年前……”
这样的抱怨，听到前一句，我立马都能想到下一句是什么了，翻来覆去也不过那些说辞。然而听到的却只有抱怨，没有总结。是否想过为何别人能升职加薪，别人遇到问题时公司会想办法解决，别人说要离职，公司再三挽留？
如果说你工作时有以下情况，那你30岁、甚至40岁还在一个普通岗位上，都不足为奇。
工作替代性强，没有多少技术含量
有很多岗位是随手一抓一大把的，经过不超过3周的培训就能立即上岗。
拿多少钱，干多少事
一个人在一家企业呆的时间越久，越容易产生这样的想法。特别有的工作是大家集体完成的，没有明确的分工。时间长了，员工自然会滋生这样的想法“我辛辛苦苦做事，到了月底和不做事的拿一样的工资，拿我为什么不落得清闲呢？”
这样的工作，管理方面多少是有问题的，人员的积极性得不到激发，员工之间相互攀比谁做的少，拿得多。绩效考核流于形式，员工晋升以领导的想法为主。但是，反观，在这样的管理模式下，一般都是杀出一匹匹的黑马，加入公司没有多长时间，工作充满了激情，很快就会得到认可，有所突破。在这样的企业管理模式下，最缺的就是努力做事的人。
不是你没有被认可，而是你已经自暴自弃，深深的被“拿多少钱，干多少事”坑了。
事后诸葛亮
上点规模的企业，都是工作分工非常明确的，每个人有自己的职责范围。人无完人，无论他在这个岗位上多么的专业，总有疏忽的时候，有不周全的时候。有的员工自认为自己看得透彻，但是往往不在事发之前说，而是在事发以后开始大声评论，我早就看出这个事情有问题，要是能怎么怎么（自我感觉良好的一顿巴拉巴拉）。
殊不知这样的行为最遭人讨厌，如果早就看出有问题，为何不说？要到事后来评论？一般情况下，他会义正言辞的告诉你，我就一普通员工，那哪是我该考虑的问题！这样的人，不但得不到提升，而且还被放在了领导的黑名单里。
计划万万千，行动都没有
大道理、大计划一堆一堆的，海口夸得无比大，落实根本看不到。“我认为这个事情应该这么来开展，根据我多年的经验，现在市场上的行情是……”这样的人在职场中不在少数，说起来一套一套的，但是做起来却毫无行动力。工作跟踪的时候，会像当初汇报一样，会用丰富的理论告诉你，全是客观原因，所以没有实现。
这样的人，最后还会美其名曰，告诉你，我有很多想法的，只是由于没有得到领导的支持，市场不好，所以我没有实现我的想法。充满了激情，从来不行动，得到的也永远只是口头上的赞扬，有想法，积极思考，自然得不到实质性的回报，毕竟，你也没做出实质性的贡献。
如何摆脱年近30，甚至年近40仍然在职场上碌碌无为呢？作为一个HR，给到以下几个建议
01 你在公司无可取代
提高自己的专业能力，同时跟上时代的步伐，不断的提升自己的能力。做一个业务能力超强且各方面全面发展的人，不会开车的厨师不是好厨师，不会写文案的设计不是好设计，不懂经营的HR不是好的HR……
随着互联网时代的发展，信息全球化，已经没有什么是不可替代的了。如果还抱着用大学4年所学或者学徒时期所学走遍天下都不怕的幻想，很快就会被淘汰。只有不断的学习，不断的充电，了解自己行业内的专业知识，学习更多的技能，你才能无可替代。
02 先升值，再升职
你的价值是多少？公司就会给你多少薪水。公司不是慈善机构，不会因为物价上涨，因为你家多了一个baby，你马上要结婚等等你的个人原因给你加薪。通过抱怨博取领导同情、通过使用辞职来威胁（最愚蠢的职场加薪方式）都不是你加薪的最佳选择。
想要升职加薪，有且只有1条路，那就是先让你自己的价值飞涨。A是行政文秘专业毕业，写得一手好文章；B非专业毕业，通过学习写文章的能力中等偏上，由于非专业，所以好学，做的一手好PPT，情商高，经常帮助老板解决公司各种员工矛盾，形象维持的很好，每次公关接待都有他……如果你是老板，你选谁？
03 just do it
想法千万个，不行动的话，还不如没有想法。行动力特别重要，加强执行力是现代职场人的需求，领导总是一而再、再而三的提醒着你，要加强执行力了。到底什么是执行力？不用去想那么多，就是一个字“做”。
不去做怎么知道结果如何。做的过程当中发现问题再解决问题，巧妙使用自我管理的工具PDCA.计划——做——检查——行动，让这个循环周而复始，不断的发现问题、找解决方法、自我检查和纠正，再行动，当多个这样的循环叠加，你离成功也就不远了！
