童文红，跟随马云创业的八大金刚之一，从前台接待服务员开始逆袭为阿里资深副总裁，身家亿万。她曾说，职场打拼，如果一天到晚都想着几点才能下班，什么时候放假，作为初涉职场的你，老板会怎样评价你？如果你想在公司有所发展，就请用老板的思维来打工……
如果员工的思想出现问题，即使学历再高、能力再强终不能成为一个好员工。怎样判断员工是否拥有好的思想呢？关键的一点:员工是否会站在公司利益、老板角度考虑问题。假如每个人都过多的强调个人利益，而忽视企业的利益，企业怎能继续发展？老板怎能放心？
为什么现在很多大学生找不到工作？不是企业工作岗位少，而是企业老板害怕面对那些还没为公司做出贡献，却要急于谈条件、求回报的人。大学生有知识，懂文化，但这些给无法证明能为公司创造多大的业绩！公司管理层在没有看到你的成绩前，凭什么满足你高薪的需求？
成功在于一生，而不在于一时。不要过多的计较一时的得失。有人打工一辈子还是在为别人打工，而有的人打工几年就进入了公司高层，甚至当上了老板。原因不在于你学历的高低、工作经历的长短，而在于你是否拥有老板的思维观念。员工看月工资，经理看年薪，老板看一生。
如果要想成功必须先学会沉淀，要想抬头必须先学会低头，要想得到收获必须先学会付出，但现实中很少有人会乐意这样去做。所以，多说人都没有成功。
如果你能以主人翁的心态为老板出谋划策，解决难题，企业成功了，老板第一个要重用的肯定是你。越是自私、斤斤计较的人越得不到老板的提拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是才是混迹职场的硬道理。现在的职场精英经常失业，不是能力不行，而是思想出了问题。
员工不站在老板的角度替企业考虑问题，老板凭什么用你？你不能为公司创造业绩，凭什么你拿高薪？你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你连自己的目标都没有，老板会放心的重用你？醒醒吧。这就是为什么有很多大学生找不到工作，老板却招不到员工的原因。大学生让老板先付出，才会去工作。而老板则要求员工先创造价值，然后支付报酬。
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