为什么求职难呢？
求职对于一个生命体来说，这是获取资源的一种最重要的方式～
求职者之间的竞争不过是在比拼资源竞争的能力～
当你对一个热门高薪职位注目时，其实吧，这个职位的背后折叠着，不同求职者用时间累积武装出来的资源体的竞争～
你拿什么匹配这份高薪的职位呢？
经验和能力，也是你用时间和资本，持续投入给自己的资源～
能力的可量化识别，远比模糊的能力的概念猜想更直接～
人和人天然就是不同的～
不管是单一维度还是综合维度上的能力，也不是齐整划一的～
一个热门职位的背后，折叠了，招聘方对不同维度间能力竞争力上， 具有明显可识别可量化的优质资源的需求，这是企业对生存资源的需求～
高薪职位，无疑是一种双向共赢，协作获取优质的资源～
能力的可量化识别，是一个前期需要持续投入资源～
并且把资源变现人为延迟的行为～
前期投入资源少，后面就面临竞争力不足，能力无法实现可量化识别～
外卖员并不是不知道华为收入高，但是外卖员的资源投入周期和成本，都支持不了他从事这种高精度高密度的知识劳作～
高薪职位的需求和高薪职位的供给只能是小范围的满足～
能力无法破格获取，能力的可量化被识别，或许才是你不断向高薪职位靠近的方法。
这种可被量化识别的其实就是能证明和标示你的媒介～
不同行业的需求媒介不太一样，而我认为，对外输出能力，写作思考能力，这种是一种更通用，更广泛覆盖的能力，这种也更容易识别～
中介类服务里的招聘和婚恋，本质追求的是一种加速达成的服务～
只不过这种达成的效率并不高，因为促成双方对于可被识别量化的能力，都有不同的理解～
难以产生共识～
婚恋关系也是这种同样很难的事～
伴侣爱人这本身就是比普通资源更重要的资源～
何况伴侣是和你一样的生命体，同样对于更高阶更优质资源的需求是有优先级别的～
可量化和识别的能力，此刻对婚恋关系的走向也是一种衡量标准～
城市规则下的婚恋关系，一个人，被评判的标准都是在证券化，金融化～
这与大多数农业思维的人，是极难产生共识的～
可量化的让别人识别你，也是一种提高识别效率，减少辨别时间，加速共识的行为～
