薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容。传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面,因此在个人、内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题,在充分考虑公平与效率两者之间关系的基础上,采取措施提高薪酬管理水平,已经成为了公共部门发展过程中的重点。
公平与效率两者之间相互影响、相互制约，二者对于薪酬管理的影响，主要体现在以下方面:
1.公平是提高效率的基础
薪酬发放是否公平关系着员工的工作效率，对于公共部门而言同样如此。调查显示,目前公共部门的员工十分注重薪酬是否公平的问题。公平并非薪酬的平等,在公共部门中,每一员工都扮演着不同的角色,承担着不同的任务,其工作量、工作难度以及为公共部门所带来的价值都不尽相同。若以平等的态度向其发放薪酬，必定会引起一部分员工的不满.对于其工作效率的提高十分不利。相反.若以相对公平的态度去发放薪酬，则能够使每一个员工均劳有所得,这对于员工工作效率的提高具有重要意义。
2.效率是公平的必然结果
在保证公平的前提下,员工为公共部门所付出的一切劳动都能够以薪酬的形式得到合理的回报,这对于员工工作积极性的提高具有重要价值。也有利于形成互相竞争的积极向上的氛围。同时,也只有如此,才能使员工认识到自己对于公共部门的重要作用,进而使两者之间的联系能够更加密切,最终达到提高公共部门发展速度的目的。
