时间：2019年6月17日
地点：跨境电商产业园M层
人员：全员
CEO：陈嘉贤
Part1：早操
图片发自简书App
Part2: 每日数据
图片发自简书App
海外事业部：BLBAN店铺完成率低
OEM事业部总转化低
Part3:
图片发自简书App
主题：达克效应
分享人：王首
WHAT："自我感觉良好" "自恃其高" "无知者无畏"
自我对子我能力的评价往往高于实际能力
WHY：
信息不对等
长项vs短项
错误的过去标准衡量现在
普遍存在
HOW：
1，找你的上级或优秀的人请教（正式的沟通）
2，10-12人详细说自己三个优点和缺点（认知不同，过往不同）
3，学习
刚：
1，自我认知，灯下黑。自我认知盲区
2，客观看待自己的能力
硕：
1，自我评估三高（能力，情商，智商）
2，知行合一 立即行动
3，工作每件事情重视和颜色
闵：
正确看待自己优点和缺点
珍：
保持客观看待自己，保持学习和别人对自己的评价，不断进步和提升
明：
1，自己认知是在自己人认为的领域，和专业领域差距
2，自己的优点和缺点从他人获得
州：
保持高度认知，自己长处vs别人短处
标：
1，避免自己田忌赛马思维
2，避免自我感觉良好的误区
3，做到知行合一
秀灿：
时刻保持学习和觉知模式
秋娴：
1，当局者迷旁观者清，看不清别人的优点，放大别人的缺点。
2，时刻保持自我认知
春宇：
1，自我认知和自视甚高，每个人都很优秀。充实只是让自己变得更优秀
2，情商
贤
1，跳出当前的局
2，虚心请教
龙：
标准不清晰
首：
1，家—团队
公司不是家，是军队
2，诚
保持言行合一的状态
3，知道，不知道
