大白带你玩儿培训，每天一个小技巧，AACTP合肥培训师俱乐部，伴你一起成长！
今天是 2019 年 5 月12日 分享持续第1天
今日分享主题：培训开场7件事
好的开始，成功的一半，培训中一个好的开场能够对课程的展开起到非常关键积极的作用，开场没有固定的方法和流程，可随着人数、场地安排不同而活用各种有效的方法。为确保达到开场各个功能，不论采用哪种方法，以下七件事应包含在一个完整的开场活动里。
Ø 问候、欢迎学员
Ø 讲师自我介绍
Ø 引导学员相互认识
Ø 了解学员需求与期望
Ø 引入培训主题
Ø 制定共同公约
Ø 进行课程说明
做好这七件事，相信你的学员能够更加清楚的认知你、认知自己、认知需求、认知课程并形成课堂统一目标，助力课程好又快。
今天是 2019 年 5 月22日 分享持续第2天
在培训中，我们经常碰到需要分组的时候，那么，如何分组才会有趣又新颖呢？下面告诉大家一些分组的小技巧
今天分享第一种技巧：诗词分组
1、先将一首五言或者七言全部分解成字（页以是某几首某诗的其中几句），写在纸上，由学员进行抓阄。
2、请学员们相互寻找配对，形成一句诗的自动组成一队
3、次分组方式可以让学员在课程开始前有一定交流，同时可以在诗词选句中提高难度，比如可以出现多个重复字，或者某些字可以组成不同的诗句，需要学员们去抉择和权衡
此分组方式基本用时：5分钟。
今天是 2019 年 5 月23日 分享持续第3天
今日分享主题：培训分组的小技巧
在培训中，我们经常碰到需要分组的时候，那么，如何分组才会有趣又新颖呢？下面告诉大家一些分组的小技巧
今天分享第二种技巧：特性分组
每个人都有不同的兴趣，我们可以通过兴趣进行分组
1、和大家一起玩大风吹的游戏，比如大风吹，吹什么，吹喜欢看芈月传的人等等
2、吹到同种特质、且人数刚好匹配的人分为一组，直接出列，循环进行，直至分组全部完成
此种分组方式预计用时：3——10分钟
此种分组相较于昨天的诗词分组，难度高一点，需要一定的控场能力，且由于特质相同人数非提前固定，相对比较难以把握分组节奏。建议在分组特质是尽量避开大规模拥有的特质，比如喜欢玩手机的人，可以改成喜欢万王者荣耀的人，甚至改成喜欢玩dota自走棋的人这类更加精准的特质以更好区分。
今天是 2019 年 5 月24日 分享持续第4天
今日分享主题：培训分组的小技巧
在培训中，我们经常碰到需要分组的时候，那么，如何分组才会有趣又新颖呢？下面告诉大家一些分组的小技巧
今天分享第三种技巧：功能分组
1、让每个人在纸上写下自己擅长的领域
比如：电脑、文艺、财务、管理等
2、每个人最多写三个擅长领域，且应该按照擅长程度由高到低排列
3、根据每个人的擅长领域，划分功能组
如：课件制作组 财务审计组 文艺活动组 管理服务组
4、每一个功能组都可以在整个培训过程中起到自动自发的班级组织管理的作用，大大减轻培训师及班级组织者的压力
此分组方式比较适合于大型培训班，能够有效发挥所有学员的主观能动性，自动自发的提高培训质量，提供培训成果。
今天是 2019 年 5 月25日 分享持续第5天
今日分享主题：怎么选组长/班长
分组完一定会要有个带头人，但总是很难选，基本没人毛遂自荐，我们怎么办？
一个小妙招：千夫所指
小组成员围一圈一起手放背后，带培训师喊1 2 3后，直接指向你想让他成为组长的人，谁被指向的最多，自动成为组长。
这种方式没有操作难度，通过引导词可以热场——下面，我们玩一个游戏——千夫所指，等会请指向你最恨的那个人，我们看看谁最遭人恨。
属于短平快的组长选举方式。
今天是 2019 年 5 月27日 分享持续第6天
今日分享主题：小组破冰
小组破冰不同于班级破冰，大多数时候，小组破冰我们会做组名组呼组旗组歌，今天教大家一个创新方法，一起来破冰
方法：小组简历
1、学员分组
2、告诉每一个成员，他们代表的是才智惊人、经验丰富的团队
3、提示各小组，表明并鼓吹自己小组才智的方法之一就是制作一份简历。（培训师可以设计一份工作或者合同，作为各组努力争取的目标）
4、各组制作个字的小组简历，简历应该包括所有能够提高小组整体形象的信息且符合小组情况，可以选择使用一下信息：
教育背景：
已了解和想知道的关于课程内容的知识：
工作经验：
担任的职位：
专业技术：
主要成就：
爱好、专长、家庭情况等：
5、各组员相互自己的简历，并组合成小组简历，整合小组优势。
今天是 2019 年 5 月29日 分享持续第7天
今日分享主题：破冰
破冰的目的在于打破学员之间的天然感情隔阂，初步建立关系及集体观念，相互认识，一个较短的培训班组织中，破冰的好坏直接影响了后面课程的效能，后面几天，带大家了解几个比较经典的破冰操作。
今天的破冰操作：寻人游戏
1、设计6-10个描述性语句，吧“寻找一个人，他……”补充称完整的句子，包括说明个人信息和培训内容的语句，可以使用以下一些语句操作：
寻找一人，他……
喜欢______________________________
知道什么是______________________
认为_____________________________
擅长_____________________________
已经_______________________________
受到_________________________的激励
相信_________________________
最近读了一本关于__________的书
经历过_____________________________
不喜欢_____________________________
曾经接受过___________________培训
想要_____________________________
不想要___________________________
2、把这些语句补充完整并制作成若干卡片，每张卡片有若干个特性描述，发给学员，要求如下：这项活动类似寻宝游戏，不同的是我们要寻找的是人而不是物，我宣布开始后，大家就在教室内寻找符合规定条件的人，每个人只能对应一个描述，即使他符合多项描述也不例外，找到相应的人后，写下他的名字。
3、大多数学员完成寻找后，宣布活动结束
4、可以对首先完成任务的学员进行象征性的奖励
5、随机采访，了解学员对每条陈述的看法，对于可能激发课程兴趣的陈述进行简短的讨论
此活动用时：5—15分钟
此活动优势：可以让学员相互之间自发的相互交流认识（其他人的特质、姓名），自由度高
此活动的劣势：场面一度比较混乱。
今天是 2019 年 5 月31日 分享持续第8天
今日分享主题：破冰
破冰的目的在于打破学员之间的天然感情隔阂，初步建立关系及集体观念，相互认识，一个较短的培训班组织中，破冰的好坏直接影响了后面课程的效能，后面几天，带大家了解几个比较经典的破冰操作
今天的破冰游戏：万里长城永不倒（人椅）
人椅游戏是一个经典的破冰游戏，不过在人椅游戏中，其实有很多进阶操作，可以更好的让人椅游戏绽放光芒。
基础操作流程：
1、所有人围成一圈（大破冰）或者分组围成几个圈（对抗破冰），面向圆心站好。
2、单臂侧平举，使圆尽量圆（这句话很哲学），在根据培训师指令，向圆心2步走（培训师可以调整步数，使学员之间保持一圈间隔）
3、全体向右转，坐下！
4、这个时候可以提醒学员进行适当调整，并充分相信后面的学员
5、坚持10秒钟！
项目完成。
进阶：降龙十八掌：所有学员双手举过头顶，根据培训师的口令整齐有节奏的拍掌18下，保持人椅队形！
进阶：万里长城永不倒：培训师在圈内对人椅圈进行撞击，要保证人椅圈不倒（此时可以允许学员环抱前面同学的腰部，或者加深难度双手举过头顶），撞击力度由培训师进行掌握（一般会撞3个地方，用不同的力度，但不宜过大），此进阶需要圈外有人进行安保，防止意外。
进阶：环形闪电，学员保持人椅形态行走一圈（此进阶非常考验学员的整体节奏感，培训师可以通过口令掌握节奏，也可以让学员自行掌握节奏）
人椅的经典，在于变式极多，且可以有效提高团队感，在一个以团队育成为目标的培训班中有着极强的意义
活动用时：10-15分钟。
