有关应聘的技巧的内容，只要检索相关的关键词，网上可以搜索出成千上万条信息，关于这个话题的书籍也有很多，基本可以随手拈来，如果以上两个方法还不能满足，也有不少成功职场人士可以现身为你支招。但是不管用什么技巧，其实最核心的问题是，在应聘过程中，最重要的是要学会为自己加分。

面试官每天面试的人有很多，只有与众不同的人能最终给他们留下深刻的印象。当然，这里的与众不同不是说另类，而是在众多面试者中，对于该职位在各方面都最合适的求职者。很多人都不知道该怎么做才能给面试官留下“你是最合适的那个人”的印象，站在面试官的角度，他所想要了解的是你的简历之外更多的信息，是不是与所招聘的职位相匹配，是不是最匹配的那个人或那几个人？下面从三个方面来说：

首先，就是要穿着得体，举止得当。最先要了解的是所应聘的这个职位所处的工作环境，什么样的着装最合适。在具体面试的过程中，要变现得举止得体大方，态度从容不迫。其实这不只是简单的仪表仪表问题，更表明了你的态度，是不是对公司以及这个职位有充分的了解，不是对公司以及这份职业有充分的尊重。都说第一印象非常重要，如果在这个方面做到完美，就是给自己的要给很好的加分。

其次，要对应聘中可能出现的状况以及面试官可能的问题有充分的准备。比如面试官可能不直接问你的有点，而是会让你谈谈自身的缺点，这些缺点对于要应聘的工作会带来什么样的影响？又比如让你评价前任老板或者领导，谈一谈前一份工作离职的原因。这些问题的回答都是有技巧的，而且都是主观性很强的问题，没有一套标准的答案。那么需要仔细揣摩面试官的心思和想法，然后用这些看似刁难的问题来展现出你的优点，这才是最好的回答方式，这些问题回答好了也是一个很好的加分项。

最后是要学会倾听。很多人认为，应该在面试有限的时间里尽量展现自己的能力。但是面试是一种双向的交流，倾听则是对对方的一种尊重。在面试过程中，要时刻关注面试官的思维、主题、谈话要点有没有变化，包括语气、语调、节奏等等这种信号有什么变化，以采取合理有效的应对措施。其实正确有效地倾听并不是简单地听面试官说些什么，重要的是听懂面试官说了什么，才能够与面试官有效互动，正确的去应对。所以，学会倾听是一种沟通的，是一个重要的加分项。