最惨的跳槽，大概是新公司进去一周，就抱怨“我要是没跳该多好”。于是乎跳槽之前还是有必要搞清楚，你要找的新工作到底能不能强过老东家。

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

跳槽前，该从哪四个维度判断你这次跳槽到底是“赚了”还是“亏了”？

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

维度一：薪水是否有提升？

马云就曾经说过，辞职总体来说就两大原因：

1.钱，没给到位；

2.心，委屈了。

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

工资不满意永远是离职的第一大原因，想跳槽自然就要涨薪。除非是离开北上广，回到三线小县城家乡，月薪不往上走，换个工作到底还有什么意义？

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

维度二：职位是否有提升？

假如你原先的公司上升渠道有限，往上走的路实在是少之又少，这个时候不跳槽改下职称，还等什么呢？这也就是通常大家说的specialist--supervisor--manager--director，一般是往上跳一层。

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

维度三：工作氛围是否有改善？

每天上班说是8小时，其实算上午休、加班等等零碎时间，工作已经占去了人每天的一半生活。这时候，是否能和同事和睦相处，公司氛围是否喜欢，就显得格外重要。

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

觉得国企里面太过温吞“温水煮青蛙”，那就大可往有“狼性”的公司跑；反感加班文化抱着小富即安的心态，那往体制内走也是不错的选择。总之还是要选择自己感觉舒适的工作环境。

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

维度四：能不能学习到新的东西？

这条不仅仅适用于工作一两年的职场新人，人到中年的职场老鸟同样该好好看看！微信前几天疯传了一个榜单，是“2017年最具发展潜力的十大职业”，底下评论有人说，这里面一多半在10年前根本还没有诞生。

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

新年新气象，换份工作自然就要将生活质量提到更高的一层台阶上。

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！

打开招聘网站前，先从上面的四个维度思考下，所寻找的新工作到底是怎样的。跳槽绝不是平移，而是往上走。事先想好自己想要的结果，才能按图索骥找到最好的答案！

年后跳槽？ 如何跳出职场“薪”高度！