这是《得到》上面诸葛越老师的精品课“如何培养面向未来的孩子”的学习笔记。
诸葛越，Hulu全球副总裁，本科清华，斯坦福计算机博士。两个孩子的母亲，《魔鬼老大，天使老二》作者。
这门课程一共有七讲。
第一讲 好公司会录用什么样的年轻人
一、教育的终局思维
作为父母，你要的终极目标不是把孩子送进名校了事，而是帮他走出校门以后，还能够杀出重围，让好公司、大公司愿意吸纳他成为新鲜血液，或者让他有能力创立自己的事业。
我们今天的世界发展非常之快，具体体现在：其一是事情发生的速度越来越快，其二是资源的分配越来越不平均。
在这种情况下，我们需要给孩子什么样的技能集？这个技能集能够让他将来子某一天，拿到一个号的offer。不管是一个公司的好的offer，还是一个人生的号的offer。
真正的好公司，总是愿意给优秀的年轻人机会。这样的年轻人，通常有扎实的基础知识，能够长时间的专注，对自己有合适的认识，对未来有规划，有比较好的表达能力、合作能力等。
二、面向未来的四类技能
第二讲 教育孩子最重要的四件事
第一件事：价值观的塑造
价值观，是我们内心认同的东西，做人应该有的基本标准。需要我们从日常生活的点点滴滴中教育和引导孩子，身教重于言传。
第二件事：时间管理
1）让孩子看见自己的任务。一定要用一种视觉的方式让孩子知道他有多少事，比如列在一张纸上，或者是画出来。
2）提前准备。每天睡觉前准备好第二天需要的东西，或者让他参与计划一些简单的事情。
3）简化和统一规则。可以给孩子一本自己管理的日志，让孩子有意识地记录自己要做的事，要见的人，还要学会分类。这样在一个地方，就能够简单清晰地看到自己各种各样不同的任务，慢慢就有自己驾驭自己生活的感觉，之后再慢慢学会自我管理。
第三件事：阅读习惯
每个人的一生就这么长，能亲身经历的事情就这么多，如果希望孩子的世界变得很大，唯一能够做到的就是阅读。帮孩子养成阅读习惯，有三个建议：
1）孩子小的时候，睡前故事非常重要。要注重重复阅读，也可以编故事，让孩子在故事中，提高兴趣。
2）让孩子一直有一本正在读的书。阅读就应该是一个生活习惯，每天都在做，如同刷牙洗脸一样。没时间的时候少读一点，10或者15分钟，有时间的时候多读。这样的好处，是你并不把阅读看成是给孩子布置的任务，而是他可以根据自己的节奏来读，只要一直坚持，就会发现，日积月累，一年下来，十年下来，他就会读了很多书。
3）不限制，不干涉。孩子想读什么就读什么，只要不是有害的内容。不用非得是著名作家的，才去读。最关键的是，他从阅读当中享受乐趣，觉得有意思，形成了阅读习惯，自然而然就会读别的书了。
第四件事：运动习惯。不是要当运动员，每个孩子必须要有一个到多个他喜欢，并且擅长的运动。运动对孩子的身体，大脑思维，一些非常优秀品质的培养都很有利。
第三讲 教育孩子不必花大力气的事
一、陪孩子做作业。作业的责任是孩子的，学习是他的事，家长不应该全权负责。孩子每天交的作业，反映了他的真实水平，哪些懂了哪些没懂，方便老师了解情况。
二、无微不至的照顾 。警惕“直升机”父母，不断盘旋在孩子头上，不肯离去。这样会专门培养了一群没有能力的孩子。事无巨细、管得特别多的家庭，一般孩子缺乏主动性，长大也很少会有大出息。建议放手生活上的琐碎小事，只管大面上的，比如健康、品德。
三、可以身教的事。有一大批的事情，你只要自己做好了，孩子就会模仿也会做好。你想让孩子怎么做，自己怎么做就可以了。
四、书本上严格量化的事。不要去迷信育儿书上的那些很具体的标准，比如孩子在第23个月的时候会把一个小球向前踢，试着把那个标准放松，加、减六个月到一年。另外，如果跳出来，在稍微远的时间距离看，每个孩子真的都会长大的，他该成长多快就成长多快。做父母的，能够享受跟孩子成长的过程就很好了。
第四讲 用工作方法培养孩子
一、要明确以始为终的学习目标。学习不是为了追求高分数，而是要真正学懂，可以在生活或者工作用上。对于文科来说，需要靠积累。而对于理科，要重视搞懂基本的概念。
二、持续有效的沟通。在孩子的不同年龄段，可以有不同的方式：
1）婴幼儿的时候，能做的最好的方式是陪伴，多跟他们说话，不厌其烦地解释看到的世界。
2）学龄前的孩子，讲故事是很好的方式，或者编故事，让他们做故事的主角。可以问一些开放性的问题，比如“我们来讲十个圆的东西”，“一起说水鱼不能做的十件事情”。
3）孩子上了小学以后，保持睡前谈话的习惯，听孩子分享一天的见闻。既可以帮孩子解决问题，也能发展他的表达能力。
4）孩子上了中学后，可以在睡前，或者一起去买菜、做饭等日常事情的时候，自然而然谈到关于学校及朋友的事情，从而了解他的世界观和看法。
5）和大孩子沟通一定要注意：多听少说，不要批评批判孩子的观点；不要有了问题才沟通。
三、充分的尊重和授权，要像尊重公司的同事一样去尊重孩子，帮助他们独立完成任务。
第五讲 养育孩子反向提高职业能力
很多人可能没意识到，养育、教育孩子的过程，对父母自身技能的提升，其实是一次难得的机会。
一、情绪管理的提升
首先，教育孩子让哦我们自己变得更成熟。养育孩子，其实是父母的一场自我修行。有了小孩，让我们必须负责任。小孩在长大，我们既要爱他，又要给他纪律，纪要给他安全，又要让他独立。小孩带来的一万件做不完的事情，也让我们变得更加能干。这种情绪管理的能力带回办公室，让我们变得更加成熟，更加能承担工作当中的压力，开化误解，担当重任。
二、学习方法和教育理论的更新
观察和参与到孩子的学习当中，就让我们有机会接触到最新的学习方法和教育理念。这些对于父母自己的终身学习，也是很有价值的。
三、团队协作的能力。教孩子的技能或者想法，也可以用在公司员工身上。
初级员工：教他们有效开会，发邮件；
资深员工：影响力，项目管理的培养；
管理者：情景管理，战略思维等。
第六讲 职场妈妈的时间管理
有三个要点：
1）要事第一，抓住重点。好好想一想，排出对你最重要的三件事，可以很好得解决冲突。
2）大胆放弃，简化生活。如果尝试记录下每天每周做的事情，会发现，有很多是浪费时间的。可以整体得放弃一类事情，比如看剧。
3）找到方法，优化方案。比如美容和着装，出门化妆可以用10分钟达到80分的效果，而不是用一个小时达到90分。着装方面，可以买比较多的黑色和白色，质量高的，容易搭配，省时省力。
第七讲 组建团队，不要一人战斗
养育孩子这个团队，有三类可以是我们的队友：
1）依靠伴侣和亲人。爸爸和妈妈可以分工，看看爸爸可以做什么。另外，可以让家里长辈帮忙。
2）善用社会资源。比如找保姆，钟点工等，能用钱解决的一些事情。
3）借助友邻支持。不仅可以减轻自己的负担，而且还可以让孩子知道别人家的一些家庭情况，慢慢孩子会形成他们自己的判断力。
结束语：
生孩子意味着生活复杂性的增加，一个孩子的到来，生活中的事可不是多了两三倍，而是十倍不止。不是每个人都能闯过这一关。
我们需要处理更复杂的人际关系，不能全由着自己的性子。我们需要处理以前从未见过的场景，一刻也不能放松。我常常开玩笑说，妈妈是全家的总管，是世界上最能干的人。
然而，交给你管很多的事情，并不代表着管理能力的增加。实际上，在职场妈妈里，不少人放弃了自我提升，接口养育孩子，降低在职业上对自己的要求，自我设限，自己选择简单的工作，不再参与那些有挑战的工作。
关于自我提升，再给你几个实际建议：要增强自己对行业的了解，多阅读，多交流；要在做事方式上大胆一些，不要怕出错；不要强求自己，但也不要怕在适当的时候担任领导职位。
能够游刃有余于职场和家庭之间，从来就不是一件容易的事，但这是一件很有回报的事。
真正强大的女性，会把养育孩子当做提升自我的机会，重建生活和工作的秩序。
祝你坚强，祝你好运。
心得体会：
学完了诸葛越老师的课程，体会最深的就是，育儿也是育己的过程。不要把养育孩子当成负担，这也是一个提升自我的很好机会，还能获得满满的幸福感。
另外，针对老师提出的技能树，老师没有提到树根是什么，我个人觉得，树根是一个人的良知。一年前，与一群朋友开始学习王阳明先生的心学，学习知行合一，致良知。每个人心中都有无尽的宝藏，所谓吾性自足，只不过平时被各种私欲杂念所蒙蔽。如果我们平时能够在起心动念处为善去恶，行有不得，反求诸己，多从自身找原因，学会用自己的智慧和能量去化解困局，不断提升自己的心灵品质，还原良知的清澈，一定能会让自己的生活焕然一新。
