导语：小子记住“人永远只能靠自己”，这是我初入职场第一天我店长对我说的第一句话，也是我职场的信条。就是这句话改变了我的职场。
我们都知道职场难。职场小白的窘境，真的没几个人能了解。职场苦，职场累。
从职场小白到店长。
这是职场最苦的一段日子，白天跑客户，晚上整理资料，整理完了继续搜集第二天客户的信息，寻找要拜访的客户，还得多准备几个，深怕第二天约不到客户，而且还得做笔记，那段日子真的和狗一样。每天睡5个小时，早晨上班的路上背话术，晚上下班的路上写今天的总结，中午在烈日炎炎的夏天，汗流浃背还得穿着白衬衫，职场小白就是苦干。
幸福的是，付出终有回报，30天的努力，让自己成为新人中的销冠，从此从一个销售小白被破格提升为副店长，别人看着舒服，但是自己的辛苦自己懂，自家的店长和经理懂。
从店长到销售经理
管理从来都不是学出来的，都是干出来的，怎么能管理好团队，我秉承一句话，你帮助别人赚钱，大家就会帮你赚钱，所以我就把自己收藏的话术和客户资料分享了出来，帮助大家约客户，同时帮助兄弟们谈客户；当然了这还不够，通过各种渠道我又在搜集挖掘客户的方法，希望让手下的兄弟更快速的提升效率，同时每天抽出40分钟时间培训大家，培训的就两点：客户的需求是什么，我们怎么才能满足。另外就是关心大家，夏天的冰糕，冬天的水果，我坚信他们都懂。
就这样，从第一个月的倒数第一，到第三个月的销冠团队，到第四个月的销冠团队，但是比第二名的二倍还多。那时刚好一个经理离职，我被调去别的地方任经理。
从经理到总监。
陌生的环境，陌生的人，首先要做的就是服众，服众之前要做的就是充分的了解当地业务进展和业务方向，当时每天晚上就是背和看，拼命的记这些东西，就是为了更快速的掌握当地公司的发展。从业务能力到谈判技巧到相关培训，以及加大奖励，一个月左右就和大家打成了一片。当时也就是当店长时候的管理模式，只不过管理的人是店长了，主要抓店长。
为了提高业绩，当时的理念就是分享，大家一起抓客户，谁搞不定分享出来，谁有渠道分享出来，分享者有大赏，在奖励机制和关心机制的渠道下，很快业绩就做了出来，但是团队的文化还是不够，大家太看重钱，有时候可能相互伤害，所以当时就下决心，从店长抓起，利益第二，义气第一，在我看来一个团队最厉害的就是感情，就是义，所以用了两个多月的培训+团建，让大家慢慢的转变过来了，团队文化也建立起来了。
而后边就是使劲抓业绩，方法不变，只不过变得是战略，白猫黑猫抓住老鼠就是好猫，于是我就和几个店长商量，最后和竞争对手合作，大家共赢，就这样用了三个月的时间团队的业绩成为了大区的销冠，而此时的我也被提升为了大区的总监。
现在，想想这一年的奋斗，从职场小白成为销售总监，感慨颇深，最大的三点感悟就是“苦干+勇气+冒险”。职场上比别人勤奋，是基础，职场上比别人有勇气才能突破，职场上有冒险精神才能创新。
当然了这一路走来，支撑我的依旧是那句话“人永远的靠自己”，正是这句话激发了我的潜力，让我明白了我该怎么做。所以感谢这句话成就了我的职场，成就了今天的自己。
当然了，小编是销售出身，如果你有什么问题，都可以过来问我，
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