品味辛勤的劳作的快乐
亨利·沃兹沃思·郎弗罗
1.把快乐和意义放在财富与物质之下是你不幸的开始
2.快乐的动力是热情
我们在生活中体会自己选择的意义与快乐才会感觉到自由，在工作中提高我们幸福的方法就是让我们被热情与感情所驱动，从而得到财富与期望才会更好的满足我们的内心。
挑战自问：我工作快乐吗？如何才能更快乐？我会为了更快乐更有意义的工作而辞职吗？如果我不能离开，有什么方法可以使我现在的工作更开心呢？
而作为老板如何才能让自己的员工更喜欢自己的工作。这个是一个老板所需要考虑的。
第一如何让这份工作激发员工的才华和潜力。
第二员该如何让员工获取更大的发挥空间。
第三如何让员工感受到他们的业绩是有意义的。
在寻求幸福的好工作的路上，我们不应该去迁就于他人，而是要去寻找自我身上的优点以及缺点。并主动的去创造令我们满意的环境，因为寻找幸福的最大责任在于我们自己。而迁怒于他人，给我们带来的只是一些同情，而不会得到幸福。
金钱与幸福都是生存的必需品，并非互相排斥，我们要通过感兴趣的事更努力，当我们去做一件自己感兴趣的事情的时候，不但有了热情，动机也会更加的坚定，效率也会提高，这也是提高我们工作效率的一个方法。
寻找使命感
对待工作的三种态度:
1.任务:如果一个人只把工作作为一种任务及赚钱的手段，而不是期待在其中有任何自我实现，这种情况下每天去上班是因为他必须去，而不是他想去。
2.职业：当一个人把工作作为职业的时候，除了注重财富的累积外，也会关注事业的发展，比如权力与声望，他们关注的是下一个升职的机会如何从低级升到高级去，获得更大的成就感以及财富。
3.使命感：有使命感的人，工作本身就是目标他们对于工作的动力源自于内在，同时也在工作中感到了充实与快乐，他们的目标正是自我和谐的目标，对工作中充满热情，在工作中实现自我。工作对于他们来说是一种恩典，而不是折磨。
mps模式：通过意义，快乐和优势三个部分。来寻找合适的工作，通常是很有挑战性的我们用以下三个关键问题来问自己，什么能带给我意义？什么能带给我快乐？我的优势是什么？要注意顺序，然后看一下答案，找出这其中的交集，这样的工作就是能使我们感到幸福的工作。
MP s方法也可以帮助我们在其他生活领域中做出重要的决策
通过m ps方法寻找出你喜欢的事情。并通过它来重塑自己的工作，养自己能更幸福的生活与工作。
