新制度经济学的开创者之一，1993年获得诺贝尔经济学奖获得者，道格拉斯·C·诺斯（Douglass C. North）在强调制度分析方法和历史分析方法的同时，并没有丢弃“成本-收益”分析方法。诺斯认为，一项制度安排之所以被创新，之所以影响到制度变迁，主要是因为，一方面有许多外在性的变化促成了潜在利润或外部利润的形成，另一方面又由于存在对规模经济的要求，将外在性内在化的困难，以及厌恶风险、市场失败、政治压力等原因，这些潜在的外部利润无法在规定的现有制度安排结构内实现。因而，在现有制度安排下的某些人为了获取潜在利润，就会率先来克服这些制度障碍，由此导致制度安排的创新，并进而形成制度变迁。
结合中国式众筹的思考：
1、 成本-收益是中国式众筹对项目最重要的考量。一方面是发起人从项目的角度的成本-收益评估，比如1898咖啡馆，杨众筹的“成本-收益”评估并不是建立在咖啡馆盈利基础上的，而是咖啡馆搭建的校友会平台相比于北京大学创业联合会的替代作用，所产生的巨大价值；另一方面是发起人对项目成本-收益的评估，不同的发起人对项目需求不同，项目满足他任何一个方面的需求才能够勾起对项目的兴趣，杨众筹举例说：参与1898众筹的一个校友是因为有四个孩子，想通过这个平台为孩子找到适合的老师。正是因为中国式众筹突破了以往就项目谈项目的成本和收益（利润）的框架，所以使项目发展有了突破性的变化；
2、 资源不对策和信息不对策是外部市场最显著的特点，过去的商业组织基于解决某一方面的问题成就了自身的发展。如阿里巴巴，初始通过解决中小企业的外贸市场信息对接问题获得了长足的发展。掮客的潜在利润被放大；另一方面通过中小企业外贸平台搭建，建立信用评估体系，使平台规模化的价值凸显，通过制度和结构的设计克服了资源和信息对称的瓶颈障碍。阿里的成功带来今天的马云的商业帝国。中国式众筹有可能成为超越阿里的制度创新发展，是因为中国社会已经形成的中产阶级诉求被压抑，个人自我价值实现和投资多元化路径困难，中产阶级的资产流转中存在巨额潜在利润；同时熟人经济、信用背书、微信社群链接让规模经济的瓶颈被打破，因此这个万亿市场空间一旦被激发，将摧枯拉朽、势如破竹。
所以在特定的市场经济环境和社会文化背景下催生的本土制度创新，中国式众筹前程远大，这个过程最需要的是人才的力量。由此深刻理解众筹首席架构师的作用，同样也对杨众筹的深谋远虑，运筹帷幄深感佩服！
