“你认为自己最大的优缺点”，是你自己对自己的认知。
面试官问这个问题——
第一，可以看出求职者的自我认知。你对自身的了解和自我评价，这也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将求职者所说的和自己分析的进行对比，判断求职者是否诚实，对自己是否有较为客观的认识。
第二，可以看到你的性格与职位的匹配度。你应聘财务工作，说自己“粗心大意，不拘小节”，这还能有戏吗？应聘客服或销售工作，主要与人打交道，说自己“性格内向，不善言辞”，估计也就歇菜了。
不要说自己没有缺点
金无足赤人无完人，没有缺点其实就是最大的缺点，这种回答存在严重的问题，给出这种答案的人一般就两类：一类是对自己缺乏全面的认识，往往没有丰富的工作经验，只看到自己的优点却很少关注自己的缺点；另一类是知道自己的缺点却不敢去面对，为了取得面试官的好感，对缺点避而不谈。
说自己没有缺点，要么是无知者无畏，要么是想瞒天过海。一般不太可能有人说自己没有优点，这就太缺心眼了……
但不要讲了一大堆自己各种“好”却没有重点，时刻不要忘记现场感，你是来面试的，不是来相亲的，不是优点说的越多越好，尽量不要超过三个。另外，不要讲和职业没有任何匹配度的优点，如“能吃能睡”这种优点不说也罢。
所说缺点不要与应聘职位有明显冲突
应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是见到生人容易紧张。你说的缺点不要与应聘职位有明显的冲突，更不要说致命的缺点，比如，小心眼、好嫉妒、爱偷懒、脾气大……哪个面试官脑袋被驴踢了才会录用你。
也不要避重就轻，谈一个明显算不上缺点的缺点，比如，我熬夜会困（谁熬夜不困？），这等于没回答面试官的问题。
不要明说缺点实说优点
“干起活来太拼命不注意自己身体”，你这是试图去检测面试官的智商啊！这么一个回答抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差；要么觉得你不认真严肃在故意讨巧耍小聪明。
记住，有时候面试官不挖到一点料也会很不爽的。
回答时，最好你说的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大，甚至能顺便带出来一个优点。“我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身工作进度”，这是陈述缺点。“现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提高自己的工作效率”，这是解决方案。带出来的优点是，工作积极、热心。
描述优点一定要匹配应聘职位，且有事实依据，做好被追问的准备。
我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用上自己全部的力量，直到成功，即使失败了也要不留遗憾。我上大学的时候为了做实验可以连续两天不睡觉，前一段时间我为了做一个紧急的项目连续一个月一天也没有休息。为了今天和您的这场面试，我前天接到面试通知后做了两天晚上的功课。
接下来面试官几乎一定会追问你做了些什么功课，这时候你就可以对公司所在行业、公司业务、产品等的了解和理解等进行阐述了……
总之，缺点，要避重就轻，先抑后扬；优点，要有理有据，埋下伏笔。
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