领导往往并不关心下属犯错的原因,甚至连犯错带来的后果也可以不计较。但下属必须认真给出自己今后不再犯同类错误的方案。这个逻辑其实也不难理解,因为每个职能的风险从管理的角度来说都是可预知的,管理者唯一能做的是优化管控,而不是无意义的追咎。