劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一般情况下，劳动者和用人单位的劳动关系确立是以签订劳动合同为法律依据的，但是也有些特殊情况，没有签订劳动合同，这个时候确立劳动关系就要遵循事实去判定。
事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证，足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系。
所以，是否存在劳动关系，不单单只以是否签订劳动合同为唯一判断依据。
