2月4日，正月初七，按国家规定尚且还是休息日，我们却上班了。
原因嘛，没什么可解释的，老板说了算。反正，小公司哪可能处处都依国家规定来呢！
比如，劳动法规定，员工做满一年，就有五天年假。老板偏不理会，说干满两年才配拥有年假，且只有三天。那么，干了三年的员工总可以享受五天了吧？呃，去年，确实是有这么一说。然而，临到年底，老板又改变主意了，继续保持三天。
在带薪假和请假扣工资之间，有几个鸡贼的老板会选前者？
一个小小的年假，老板都能出尔反尔，其它方面反复多变，更是家常便饭。
开工那天，我们情绪不佳，还未从过年的放松状态回复过来，心里对提早一天上班颇有抵触。
老板一脸假笑地，破天荒地给每个人都发了红包，请假没来的除外。唔，不要以为很大方，实际上，这是拿取消年终奖换来的。
这天，运营同事小H提出了辞职。原因很简单，老板要给她降薪，她忍不了。
第二天，00后小妹A来公司，没坐多久，便提了辞呈。小妹是本地人，家境不错，她连红包都不稀罕要，特意避开，这样离职没心理负担。
第三天，90后小伙W来了，居然也提了离职。这个让大家颇为意外，毕竟，之前毫无预兆。
第四天，暂无波澜，但人人心里都不平静了。
笫五天，00后妹子T，也提交了辞呈。这个，我们倒不奇怪。因为，T过年前就想走的。人事劝她年后，我们也劝她多拿点工资。未来几个月里，她要专心备考，手里多拿点钱，心里更踏实。
原本，T想当年后辞职第一人，怎知别人争先恐后地走，她反而有点不好意思，只得延后。
大家离开的原因，表面上各有不同藉口，实际上都对老板不满，不甘心被画饼，被PUA，被苛扣。
和人到中年的我们相比，年轻人的试错机会更多。
良禽择木而栖。人往高处走。与其在一个看不到希望的小公司里浪费时间，不如早早来个了断。
年前上班的最后一天，00后小伙F就给大家做了一个榜样。尽管，他是公司工资最高的，但出于未来职业的考虑，及几个月来耳闻目睹了老板的各种奇葩操作，毅然决然地辞了。
相信，过不了多久，还会有人离开。对此，我除了拍手欢送，还会无比羡慕。什么时候，自己也能从容离去，便是我的造化。
