今年是我工作的第四年。端午节离职后，我在家休息了一段时间，就开始了求职路。

离职之前，我信誓旦旦地想着，这次一定要进我最想从事的电影行业。但实际上，我除了喜欢看电影，对当编剧有憧憬，阅片量还行，对影视行业完全是0经验。于是，自身定位都还没弄清楚的我，投简历的时候编剧啦、影视推广啦、文学统筹啦吧啦吧啦之类的，全投了遍。

刚投完简历一两个小时，就有回应了。对方是用手机打过来了。是我投的众多公司的中的一家，约我第二天上午去面试编剧，等会会把面试地点发送到我的手机上。

挂断电话后，我起了小小的疑心。首先，人事通知初次面试，多数会用座机，几乎没有用手机号与对方联系的；其次，在电话里沟通好了面试时间，会发正式的面试邀请函到对方的邮箱，很少有公司只是简单地把面试地点发送到对方的手机上。最后啊，投递完简历几个小时就回复你的公司，要不就是你投递的岗位十分缺人，可能会让你面试完后立即到岗，要不对方是个小公司的可能性会很高。

虽然我有如此顾虑，但投了那么多家影视公司，只有这家这么快的回复我了，我也就欢欢喜喜地去面试了。

面试地点在地铁8号线某站附近的一大厦7层里。仿佛预示着此次面试会不一般一样，乘坐电梯的时候就发生了不愉快的事。

和我一起乘电梯的，有一位大妈，两位黑色职业裙打扮的女生，和两个举止轻浮的二十岁出头的男人。电梯挺小的，装下我们6人就满了。

电梯门刚关上，我伸手按楼层的时候，其中一个男人嘻皮笑脸地问我，“你去几层？”看我按下“7”的数字后，又问，“你去7楼做什么啊？”

我竟鬼使神差地回答了他，虽然语气高冷，“面试。”

“哟，面试呀！我们公司在8层，要不要去面试下？我们公司也正缺着人呢！去吧去吧，很近的。”

我心想：这人有毛病吧！电梯正好到了7层，我一言不发地出去了。电梯门关上之前，我听到刚才的男人唾骂：“他妈的装什么装，还不是破烂货一个。”

心里虽然不快，但我也懒得去跟这种人理论，专心找我要去面试的那个房间号。

这一层的房间门没几个是开着的，一点都不像办公场所。房间门与房间门之间的墙壁很窄，似乎每个房间并不大。

我要去面试的那个房间门号上有一个写着公司名字的金属牌。门半掩着，我就敲门进去了。

房间里放着《爱情买卖》之流的流行歌曲。我还是第一次碰到有公司在上班时间放这种歌。左手边有个小小的行政台，行政妹纸正坐在后面吃辣条。办公区放了6张单人办公桌就满了，每张办公桌后都坐着一个挺年轻的女生。右手边有一个窄窄的楼梯通往二楼，楼梯一侧的墙上虽然贴着一些电影电视海报，但不知道为什么，看上去总有一股廉价、伪造之感。

行政妹纸等我填完面试表后，带我上了二楼。二楼就两个房间，正对面的门上挂着“总经理室”的牌子，左手边的门上什么都没有。行政带我进了左手边的房间。

房间的左边是一张桌上，桌上除了一台打开的黑色笔记本电脑，没有任何东西。桌子后坐着一个约莫三十几岁的男人。男人五大三粗的，一点不像影视行业的老总。

男人身后是一排浅木色的柜子，一直摆放到了左边的落地玻璃前。不知道为什么，这些柜子给我一种空空如也的感觉。

我做过简单的自我介绍后，男人问我有没有带以往的作品。

我从包里拿出U盘，“都在U盘里呢！”瞟了眼瞟桌上的笔记本电脑。

男人犹豫了几秒，“我们待会去下面看吧！”

我心想里：你桌上不是有电脑嘛？是有见不得人的东西还是电脑坏了？如果是后者，岂不是相当于你桌上什么可用的东西都没有？

然后男人给了我五分钟，让我当场想一个故事，陈述此故事的梗概。

我把我曾写过的一篇微小说，稍稍加工了下，讲了讲。

男人说，“嗯，还不错的。通过你的描述，我能想象故事的画面。我说一下我们这边的情况。我们这边的编剧分两种，一种是自己在家写稿子，然后卖给我们；一种是跟着我们走。”

我问，“跟着你们走是什么意思？”

男人说，“我们会安排你进一些剧组，做跟组编剧。你可以借此熟悉影视制作的流程。”

“跟组编剧是？”

“根据导演的需求，临时改编剧本。比如，导演告诉你，接下来需要男一号杀死男二号，但男一号如何杀死男二号的这个过程，就需要你替导演补充完成。”

我想了想，说，“我之前没做过编剧，对这个行业也不了解。我可不可以前期跟着你们走，后期自己在家写稿子？”

“可以的。”男人点头，“试用期三个月，试用期的工资是7K。试用期之后的工资，我们再根据你的能力具体商量。毕竟编剧和其他岗位不同。你有小行李箱吗？我们会把你派去怀柔影视基地跟组，包住但不包吃……”

我瞪大了眼，“怀柔？”那么远。

“对。那里有一个很有名的影视城，很多剧在那儿拍摄。你有小的行李箱吗？回去把洗簌用品收拾一下，我们明天会通知你集合时间和地点。”

我说，“我不住宿，可以吗？”

男人说，“可以，只要不耽误工作。我们会在下午6点前，通知你面试结果和明天集合的时间，注意下手机。”

“如果面试通过了，我明天就得来上班吗？”

“是的。”男人点点头，“你还有其他问题吗？没有的话就回去等通知吧！”

一出大厦，我就联系了我一个电影专业的朋友，问她有没有听说过“编剧跟组”，因为常见的都是跟组演员、跟组化妆师之类的，从没听说过编剧跟组的。我朋友说，没有。

我又上网搜了下跟组编剧，搜出来的全是跟组演员被骗的经历。据回答者描述，也是通过简单的面试，让他们去了怀柔影视基地附近的某个小村子里，到了就让你交钱，以复印身份证为由收上你的身份证，十几个人挤在一个二十平方米的小房间里，天天吃馒头喝盐水，即使能够排上戏也别想拿回报酬。

有贴子说，凡是在网上接触到的招聘跟组演员跟组化妆师等的信息，都是诈骗钱财的假招聘。导演要拍新戏时，会自己组建团队，不会对外招聘。

我又回头上招聘网站看了下面试我的那个公司的其他招聘信息，果然跟组演员、跟组化妆师什么的都有招。而且他们虽然有官网，但做得简单又粗糙，很像骗子网站。

下午6点的时候，那个公司准时打来了电话，问清我是本人后，就噼里啪啦地说，“你的面试通过了。你今晚把洗簌用品收拾一下，拉个箱子，明天早上10点30到11点之间，来公司集合。”中间我几次想打断她，对方都径自说了下去。

等她终于说完了，停下来后，我说，“不好意思，我决定不去了。”

对方似乎也不意外，“哦，那再见。”就挂断了电话。

好不容易来了个影视行业的面试，却居然是骗子。我投的其他影视行业的简历，完全石沉大海。我把当时正招的影视行业全投了个遍，但几周过去了，一点音讯都没有。我有点急了，看来影视行业依旧不那么好进。

但同时我也意识到了一点。我没有影视行业的从业经验，即使我进了影视公司，估计也拿不到很高的工资。在多方权衡与自身定位下，我决定要不继续在广告行业做文案，然后往策划转；要不进甲方，做新媒体运营，往品牌推广转。

我做完决定没多久，有一家广告公司主动联系了我。

公司离我住的地方倒挺近，CEO貌似还获得过中国互联网十佳人物之类的。公司官网上列出来的服务过的客户，有几个我十分喜爱的品牌。于是我就去面试了。

之后的事实证明，官网上列出来的服务客户品牌与数据，切不可全信。尤其是广告行业，这个人人都靠说谎为生的地方。

不知道为什么，当我在广告公司前台填写面试表格的时候，我有一股强烈的“我不想面了，我想回去”的感觉。是因为公司前台的灯有点昏暗？因为行政妹纸跟我说话的时候头也没抬，让我生起公司同事可能会比较冷漠难相处的想法？我不知道。

当行政妹纸把我领去会议室的时候，不想面的感觉更强烈了。

从前台到面试的会议室这条走道，会经过办公区。办公区倒挺大，但一眼望去，看不到几颗绿植，有点灰蒙蒙的压抑。员工全坐在了走道左边，走道右边虽整齐地排着办公桌，但电脑主机、键盘凌乱地放着，与左边的办公气氛截然不同。

面试的会议室大概七八平方米，中间放着一张小圆桌和两个塑料椅。落地玻璃的两边墙角凌乱地堆着一些杂物。

面试我的是我的直属领导——创意总监。创意总监人倒不错，没有让我一人劲的自我介绍，而是很认真地看完了我带去的文案，听了我想要的薪水后，他说，“只是凭这些文案的话，我很难给到你想要的薪水。但是如果你在策划方面有经验，我甚至可以给到你更高。”

我瞬间对他有了好感。比起其他的面试官在听完你的期望薪资后各种打官腔，公司还在创业阶段给不了那么高啊、你的经验不够啊、没有特别出彩的案例啊吧啦吧啦的，这位创意总监的话很中肯，而且给你指明了以后应该努力的方向。

我给他看了几个之前策划的微信活动。他就让我回去等消息了。

两天后，我接到了人事的电话。我以为会是复试通知，因为第一次面试时创意总监只看了我的案例，也没和我详聊，互相了解。没想到居然是入职通知，且给到了我期望的薪资。

但如此顺利的拿到入职offer，我并没有非常高兴，反而心里有丝丝不踏实。也许，这就是所谓的女人的第六感吧！

因为，这个公司，我只待了两天就离职了……

我入职第一天，创意总监因为扭伤了腰，没来公司。第二天，创意总监来了，让设计部门的某位小设计修改活动页面的几个文字，被设计总监当面大声责问，“你让她改什么？”言下之意是创意总监没跟她打声招呼，就随便安排她底下的员工干活 。创意总监陪着笑，好言说，“我就让她修改几个字。”

创意总监没有魄力，在公司的威望不够，让我很担心以后跟其他部门打起交道来会很困难。职场如战场，跟着一个强大有话语权的领导，能为你在很多跨部门合作中，省掉不少麻烦。

当时公司只有2个案子，都是婴幼品牌。并没有我在公司官网上看到的那些品牌。

另外，这个公司有个很大的特点，无论大事小事，全部通过邮件交流，并且每份邮件都得抄送公司每一位领导。甚至文案修改意见，这种当面说更好的事情，都得邮件交流并抄送领导。

每天得写日志。并抄送领导。

我实在很难理解，以高效著称的广告行业里，为什么会有这样繁琐的办事流程？

我离开这家公司一个多月后，某天与和我同期进这家公司的文案聊天，得知创意总监在上周离职了。他之前一直是做传统广告的，对线上营销这块似乎并不了解，经常被其他部门的人吐槽。

心里有点小难过，也有点可惜。毕竟，创意总监的人还是不错的。

某天，我接到了一家互联网金融新媒体运营的面试邀约。我一直觉得我这颗文科脑袋，很难理解金融行业的专业知识，对这个行业也没有多大的兴趣。作为新媒体运营者来说，如果对行业不了解又没有兴趣，是很难运营出彩的。于是我回邮件谢绝了面试邀请。

没想到，晚上八点半左右，我居然接到了人事的电话。她问清我为什么不来面试后，说，“我们是一家新兴的互联网金融公司，跟传统的金融公司不一样。这个岗位并不需要多专业的金融知识，我们也会有行业培训。你可以过来看一看，聊一聊，多了解一个行业也是好的。也许你会对这个行业有不同的看法。”

她的态度如此诚恳，让我一下子晕了头，答应如期去面试。

一般来说，人事主动联系约定的面试，有两种情况。一种是人事自己在简历库里找的简历，另一种是岗位经理或总监在简历库里找的，然后让人事联系。如果是后一种情况，你会更受重视，会直接和岗位经理或总监面谈，面试过程会简单很多。前一种情况，又分为两种。一种你是由资深的人事经理邀约的，那么你的面试待遇和岗位经理或总监挑中的一样。另一种，你是由资历尚浅的人事专员邀约的，那么你的待遇和自己投递的简历一样。

我，属于最后一种。

更坑爹的是，我遇到了一个很没气度的市场经理。

我如期去赴约。人事简单的和我聊了下，就安排市场经理和我面谈。

人事应该把我不怎么想进金融行业的情况，跟市场经理说了。市场经理进来面谈室的时候，满脸明显的不情愿。

她看了眼我的简历，语气很冲地说，“你的简历上工作经验那栏写了这么多，到底哪条才是重点。”

我说，“我的上一份工作，对我影响最大。”

“那你简单说说。”

我说，“我当时负责了四个项目，其中有一个项目是某某品牌的微信公众号运维，包括文章的编写、软文的撰写、每两周一次的线上活动的策划……”

我还没说完，就被她不耐烦地打断，“微信运营的事那么多，你做得具体是哪一块？盯着后台、编写文章、推送出去，还是你全部都做？”

我心里：这个人完全没听我说啊，对微信运营似乎也不怎么了解。“全部。”

“微信的文章是你抄的还是你自己写的？”

作为一个曾经的文案来说，被人质问你写的东西是不是抄的，真的是很大的冒犯。

我对她不满了起来，但我压在了心里。“自己写的。我带了一些文案的电子版过来。”

她打开我的文案文档，鼠标随意地划拉了两下，“我这边没问题。你有问题吗？”语气依旧又急又冲。

“没有。”

她站起来，抱着电脑出去了，把我的简历留在了桌子上。

人事又进来，问了下我期望的薪资，打了下圆场，我也草草聊了两句就走了。

我一直觉得，做到了市场经理这个职位的人，气度、涵养肯定是应该具备的，更何况是在以“高大上”著称的金融行业。即使你再不满、再不情愿，也不应该把你的情绪表现出来。职场不就是这么一个带着面具的地方么？

写在最后的一些个人经验之谈

我之前看到一篇文章说，那些在小区里的公司就别去了，只有五险没有一金或完全没有五险一金的公司也别去了。

我觉得这个观点适用于有了一些工作经验的人，但并不适用于刚毕业毫无经验的大学生。

如果你是985或211毕业的，或者非名校但在大学里特别出彩，你还能对公司挑挑拣拣。但是如果你和我一样，毕业于一个二流学校，在校期间表现平凡，我觉得不必太过拘泥于公司的地址、规模或福利。职场头几年，积累经验才是最重要的。不怕苦、不怕累，勇于承担责任，什么事都乐于去尝试，你才学到得多，才有资本跳到更好的公司，拿到更高的薪水。

况且，每一个大公司都是从小公司过来的。谁能断言，那些在小区里的公司，没有五险一金的公司，就不能成长于福利制度完善的大公司呢？

另外，面试的时候，一定要和你将来的直属领导面谈。你和你的直属领导气场合不合，对你以后的工作会有很大的影响。反正我第一份工作离职，就是因为和领导合不来……

而且，和你将来的直属领导面谈，你才能知道他对你这个岗位了不了解。他了解得多，自身能力强，你跟着他能力提升得才快。