百人计划1-4

百人计划1-4，百人计划启动，简历面试跳槽择业，软件测试的知识体系，行业经验和问题解决能力,人工智能方向的测试。

1.简历面试跳槽那块，后续整理圈子里的一些，总结出来。

软件测试知识体系：总述了行业发展的趋势，测试人员需要拥有的硬技能，软技能和通用技能。https://mubu.com/doctM4lt52IPg

2.看过这块后，感觉自己欠缺很多。决定一个一个解决。年底的打算是：

2.1按照老徐的视频课把所有的环境都走一遍（搭建环境，版本管理问题详细总结），这块知识感觉自己没有系统的总结

2.2弄通linux常用命令以及Bug定位，日志查看

2.3学习python

行业经验：走业务测试专家（或者走需求和分析）

3.问题解决能力：主动找答案+拆解问题+找身边人求助+基础知识储备

4.人工智能方面的测试

4.1机器学习（给金融行业做建模化工具）

通过历史样本，总结规律，设定各种条件规则来让机器判定，机器学习通过海量样本总结出规则的核心。

机器学习步骤：收集样本，提取特征，模型训练（生成一个准确性较高的函数），预测

经常使用场景：视频推荐，根据历史行为规则，推荐内容

机器学习评估：线下评估指标（准确率与召回率，AUC）

如何测试？

1.模型评估测试：测试模型对未知新数据的预测能力

2.稳定性：

3.系统测试：整体业务流程，真实业务场景补充到测试用例集，数据流向